记得学习bd是什么职位
导语：职位是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，下面和一起来看bd是什么职位，希望有所帮助！
bd是什么职位
BD=Business Development，即商务拓展，工作内容类似于传统企业部门中“渠道部”的工作内容。
我相信任何一个中国人都不难从商务拓展这几个字看出BD的含义和意思，拓展，就是在原有关系上加深关系，比如你把你女朋友稍微拓展下，没准就成老婆了，当然还有种可能，就是拓展成陌生人了，搜索这个例子也就看出来BD的关键点在于，什么时候拓展，从哪方面拓展，以什么形式拓展才能取得良好的效果。简单点归纳，就是时间，切入点，体现形式。这几点就是区分一个BD好坏的关键。
很多人抱怨说，我的机遇没有别人的好，你看某某某，业绩又好，提升又快，而我总是那么点背。如果这句话是出自一个BD之口，绝对会被人鄙视。机遇是留给有准备的人，如果你所有的准备都是恰当的，机遇绝对会出现。所以，作为一个BD人员，千万不要抱怨上天的不公，命由天定，事在人为，当你有了抱怨，有了不满，就会影响你的直觉，你的判断力，这也就是平时不断念叨的：心态。
一个商务合作或者是一个项目，它不可能马上被人所接受，当你接到这个项目时，你需要先考虑的是，这个项目的优势是什么，这也就是选择切入点。在分析优势的时候，请多使用换位思考，如果我是我的目标客户或者目标合作伙伴，我有没有必要加入这个项目，这个项目能带给我什么好处，反之，加入了这个项目会不会对我本身有负面影响，在这个时候，你需要自己说服你自己。如果你发现当你换位思考以后连自己都没法说服自己，那么要么这个项目是个垃圾，要么是你找错了切入点。当你觉得自己能被自己说服以后，请总结你的说服词，你会发现你的说服词中已经包括了这个项目的简介，参与形式，利益分析等等必备的要点，最后再进行文字的加工润色，形成文档形式发送给你的目标人群，再根据目标人群的回馈进行有效的解答，把说服你的那套道理搬出来说服别人，合作就是那么简单。
拓展时间，这也是非常重要的一点，有谁见过真正想宣传的产品会放在周1—周5上班时间去宣传？反正我只听说过周末大卖场，还没听过周1大卖场什么的。当你接到一个项目以后，当你选择了目标合作伙伴后，你一定得查查现在这个时间你的目标合作伙伴在干什么，他还有没有时间和精力来参与你这个项目。我曾经就犯过一个愚蠢的错误，那时间准备搞一个网络选秀项目，为了让更多人知道，让项目更有人气，寻找合作伙伴和合作媒体必不可少，我拿着项目计划书找到了sina娱乐的BD，说明来意以后，还没等我传项目计划书，对方就说，不好意思，我们现在也在进行一个论坛选秀活动，你的项目和我们的活动有冲突，所以我们暂时不能参与。我一看，果然如此，当时真觉得羞愧，连基本调查都没做就谈合作，就象打战不知道对方兵力情况一样，前车之鉴，大家一定要记住，知己知彼，方能百战百胜。
选目标合作伙伴，又是一个考验BD的'活儿，选秀就找娱乐网站，软文就找咨讯网站，财经类项目就找财经网站，最好能对应上，比如一个网络搞怪表演比赛，你就应该去找*网站，你要找一个搜索类网站，别人只有哭着问你找我们干什么？看起来简单，但是实战的时候还是有一定技巧的，一定要头脑清晰。
也有很多人问，BD和PR有什么关系？（PR=公关）这很明显，当然有关系，要拓展，必然有公关，但是反之，有公关，不一定是拓展，我公关可以只为了维护原有关系，可以是为了挽回我的一些负面影响，所以说，BD>PR。
一个优秀的BD，需要广泛的知识面，不求你面面懂，但求你面面知；良好的口才和表达能力，是一个BD的基础；优秀的人缘，广阔的人脉关系，是你步入精英BD必备的。良好的心态，不轻易被困难和打击打倒的人，是最容易成功的BD。
新媒体BD是什么职位？
新媒体BD，主要是需要你对接各类各家新媒体的相关负责人，以期在对方的媒介平台上，体现己方产品的品牌等内容，从而在根本上实现产品宣传、营销推广的目的。
举个栗子。比如你们公司新出了个产品“嗷嗷打车”，新媒体BD的任务，其实就是通过各类新媒体渠道，在它们的媒介平台上多角度、软硬兼施地展现嗷嗷打车的产品功能、产品定位、核心竞争力及产品风格等。作为新媒体BD专员，你需要做的，是与对接合作方一起，共同设计、策划具体的展现形式，以及展现时段、相关的报酬以及合作洽谈等。
最后，由于题主提到是应届毕业生，在此也给个保守态度的建议——这个职位未必有你想象得那么适合你。几点原因供你参考：
1、在互联网企业中，商务拓展部/渠道部目前很难成为企业核心业务部门，晋升通道还需要多多留心。
2、互联网企业的商务拓展/渠道类工作不同于传统行业的同类工作（例如大宗商品、金融、能源以及快消零售等），没有较为清晰规范的制度。这一方面是由于互联网行业还非常年轻（尤其是新媒体这个渠道），另外一方面也和其推广宣传模式有关系。在这样整体不大规范的情况下，很多灰色地带，甚至“潜规则”问题就毋以避免，题主需要确定自己可以接受这一点。这个问题在游戏行业尤甚。
3、这个职位的hard skill不多，对于应届生而言，又显然不具备足够的相关工作经验。因此，企业该部门对应届毕业生也不会有太多的招聘需求，门槛较低意味着竞争还是略激烈的。进去之后做的事情可能也比较琐碎、边缘化，除非有老人愿意认真带你。
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