记得学习企业培训如何调动现场气氛
在给企业培训过程中，现场气氛不好是培训师最难堪的问题之一。它不但直接影响培训师的授课情绪，而且会给学员留下糟糕的印象，即使授课的内容再好，最后的结果也是可想而知的。调动现场气氛，是培训师最重要的基本功。企业培训如何调动现场气氛？下面就一起来了解看看吧！
场景一：现场气氛低沉，学员听得无精打采，昏昏欲睡；
场景二：现场气氛杂乱，学员在下面交头接耳，手机声也不断响起；
场景三：学员不配合，互动时拒绝回答问题或敷衍了事。
出现以上情况，有时候培训师会责怪学员，认为他们素质不高，不懂得尊重别人，或者无法理解他讲课的内容。实际上，我个人认为，世界上没有教不好的学生，只有不称职的老师。
在调动现场气氛上应注意以下问题：
1、培训前最好能充分了解学员的情况，根据具体情况来确定培训的方式和风格。
广告大师奥格威有个习惯，他每写完一个广告文案都要读给一位老太太听，然后不断修改，直到她听懂为止。这告诉我们在培训中也要针对不同学员的心理状态，用她们喜欢的语言和方式，这样才会有效果。
一次一位培训师在给一家连锁药店的营业员做销售培训时，了解到参加培训的学员大部分是40岁左右的中年女性。给这个年龄段的学员培训是比较困难的，尤其是常年在销售一线上的女性。她们自认为经验很足，对工作已经十分熟悉，把培训都当做走过场，完成任务，在学习的态度上不是很积极。特别是现场气氛很难调动，稍有不慎就会陷入以上所举的几个场景。这位培训师一改平常的风格，采用拉家常的方式，从理解她们上有老下有小照顾家庭的辛苦，聊到掌握多一些销售技巧、多挣点钱会让家人过得更幸福，结果气氛十分热烈，互动时大家都抢着发言，有的还把自己的经验拿出来与大家共享，整个培训取得良好的效果。
2、面对“刺头”学员不配合的情况要善于引导，多用激励的方法。
有时在培训中会遇到个别从事销售工作时间较长，业绩也不错的学员，他们自恃资格老、什么都懂，在培训过程往往以不太友好的态度来对待。对这样的情况如果处理不好就会影响整个培训的气氛。
3、幽默是调动气氛最有力的武器。
“幽默是人际关系的润滑剂，是融洽气氛的催化剂”。一个幽默的'人在生活中必是一个受欢迎的人，同样，一个善用幽默的培训师也一定是受学员喜欢的培训师。这个习惯成了我调动现场气氛的最好方式。比如，在培训开始的时候，我总要根据当时的情况搞一些幽默，一下子就把气氛活跃起来。
总之，在一种良好的气氛下，培训师会发挥很好的水平，学员也易于接受，培训的目的也能顺利达到，调动气氛的方法还有很多。
调动现场气氛方法
讲解新闻
这个方法也是我最常用的方法，就是对当前最新的一些新闻事件，进行一些评论和分享，这样比较容易吸引学员的注意力。
*片演示
培训师在制作课程时要记住一点的就是能用*片解决的事情就不要用文字，*片更容易抓住学员的眼球，比如最常见的就是引用某人的话时就可以用他的*片。
播放*
相比起文字语言，学员还是更喜欢看一些*，当然，我们培训不能仅仅只是播放一段*，培训师可以让学员结合这段*谈谈自己的看法和感受。
讲故事
讲故事是吸引学员注意力的一种常见的好方法，但是也不是所有培训师都能使用好这种方法。故事必须讲得绘声绘色，有节奏感，能让学员仿佛置身于故事之中。
随机测试
测试其实也是一种很好的互动方式，但是也是有一定的技巧，不要使用很严肃的测试，要在轻松的氛围中使用，比如一些性格测试，压力测试。
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