记得学习就喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子
在日常过程学习中，大家都没少背知识点吧？知识点有时候特指教科书上或考试的知识。还在苦恼没有知识点总结吗？下面是收集整理的就喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子，仅供参考，希望能够帮助到大家。
有人的地方就有江湖，无论你愿不愿意接受这一现实，都不得不面对这一现象的发生。在职场中，办公室斗争最能反映这一点。
我一朋友的同事赵阳，前几天，在职场斗争中壮烈“牺牲”，最后被公司除名。本来公司是打算让他做完第二季度，让他拿到奖金后再离职。
但是，现在公司宁愿赔付几个月工资，也不愿他在公司多待一天，老板甚至在公司群里说，只要他还在这个行业，无论去哪一家，就一定给哪一家老板打电话，彻底封杀他。
事情的起因是这样的，最近很多球迷晚上都熬夜看欧洲杯，赵阳也不例外。谁知，他在朋友圈抱怨公司的制度不合理，自认为欧洲杯期间公司应该调整上班时间。
其实，赵阳工作上挺有想法的，就是平常太吊儿郎当，总给人一种不踏实、什么事都不在乎的错觉。
结果这条状态，被竞争部门的大姐看到了，这位大姐没有劝赵阳删除朋友圈，也没有告诉赵阳的直属上司，而是直接截屏发给***oss了。
***oss很生气，训了赵阳的直属上司，本来这事已经告一段落了。但赵阳咽不下这口气，因为赵阳和这打小报告的大姐平时关系挺好的，周末还一起出游。
气急败坏之下，赵阳就在公司微信群里，直接点名，并说了一些不负责任的话，说完直接退群，自作主张告别公司，造成了很恶劣的影响。
职业圈子就这么大，平时大家是竞争关系，但抬头不见低头见，总会有千丝万缕的联系。
大企业招人，都会做背景调查，有严格的流程要走，有时还借助第三方公司调查，调查的主要对象就是原公司的领导和同事。
我们都感觉这大姐挺不地道的，可赵阳在这家大企业工作多年，这样的做事风格，实属不妥。
我有两个学妹，在同一家公司工作，有一天请我吃饭，问我遇到办公室斗争怎么办?
其中一个学妹晓晓，很有灵气，在公司负责文案方面的工作，写的东西很不错。小姑娘嘛，平常喜欢自拍，在办公室养鱼......
公司一行政大姐，80年的，未婚，给老板打小报告，“晓晓上班不好好工作，就拿着手机臭美，拍照，还养鱼……”
老板觉得晓晓工作做得很不错，要给她加工资。可经过这件事后，工资倒是加了，但少了一截。
让人想不到的是，这大姐平常对大家嘘寒问暖，要不是大家一起聊天，根本发现不了她两面三刀：她对A讲B的坏话，对B讲A的坏话。
两个小妹妹没见过这阵势，吓坏了。我直接问她们：“想跳槽吗?”
“不想，这里平台还可以，能学到很多东西。”
“她之所以这么做，也有嫉妒的成分在，年龄大了，单身，有大把的时间。工作多年，工资和你们差不多，毫无优势可言，见不得别人好。”
从这件事情也可以判断出，老板其实默认这种现象的'存在，如果大家关系都很好，老板就感觉失控了，也没有安全感。
“只要你们把本职工作做好，就不会被辞退的，要通过自己不断的努力，学习成长，增强自己的不可替代性。等以后有更好的机会时，完全就可以跳槽啦。”
其实，我们不用怕这种人，如果她正面欺负你，你一定要还击。
我的另一个朋友是做销售的，她的业绩很好，但作为新人，经常被别人抢单。这个时候，她就会直接质问那个人：“你为什么抢我的单?”拉出证据，不给说法，不善罢甘休。
这之后，再也没有人抢她单，相反她靠业绩说话，大家都很尊重她。
武志红曾在《每一种孤独都有陪伴》一书中写道——
真正的善良是一种有包容力的强大，但更常见的善良是绵羊一般的软弱和顺从。如果这个社会中普遍的逻辑是谁欺我，我反击谁，那么这个世界要美好很多。但不幸的是，这个世界上更常见的逻辑是，强者欺压弱者，弱者欺压更弱者。引2.png
这两个小妹妹，这几天给我反馈，刚出校园，遇到这样的事情，真的很痛苦，但是确实知道自己该干什么了。现在上班做完本职工作，就跟着有经验的老员工学习，把一些方法记录下来。
她们自己也找了很多学习的平台，尽快让自己成长起来。晓晓现在的薪水6K，已经有公司出10K挖她了，她感觉自己积累的不够，就拒绝了。
在职场中，永远存在着一定的竞争关系。有竞争就会有利益，有利益之争，就不会那么和谐。
我们只有让自己强大起来，才有权利说“不”。
让那些打击我们，看不惯的人，气得牙痒痒也无计可施。我告诉小妹妹应该拿出这样的霸气：“就喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子。”
任何公司或团体，随着它的壮大，内部总会不可避免地出现一些不和谐。这一现实，我们一定要接受。
接受之后，我们就不会寻找乌托邦的组织，因为不存在，即使存在，也只是假象。
一个公司的良性运转，肯定有很好的机制，这个机制一定相对公平，可以让有能力的人，获得高报酬、高职位。一定要坚信，能够创业做老板的人，都是人精，一些小打小闹，他会容忍，因为这让他更清楚地知道公司的情况，而损害公司利益的内耗，他是绝对不会允许的。
就像我那个朋友同事之间的抢单现象，老板更在乎的是这个单子是否拿到，是否为公司创造价值，而不一定是谁拿到。
我朋友业绩好，被称为“大单杀手”。老板不愿意损失这样的大将，自然会比较公平。
我刚来上海工作时，也曾被同事打小报告，被人说了很多坏话。当时很害怕，怕大老板不信任，大老板直接反驳这些人：“小米，做事情很认真，就是太老实了。”
其实，他们也不是针对我，而是针对我的上司，但出手，怕大老板忌惮，只能拿我试探了。而这件事情，大老板又告诉了我上司。这样的驭人之术，两边平衡，真不是我这种脑子可以体会的。
那么，当我们面对职场斗争，应该怎么做?
第一，就是不要怕，一个组织有它的运营机制，有矛盾是肯定的，但会保持一个平衡。
第二，做好本职工作，积累自己的信誉。
赵阳平常就吊儿郎当，加上在朋友圈公开发表质疑公司的言论，被老板批评后，在公司微信群，又上升到职场利益斗争。
任谁是老板，也不能容忍这样的事情呀。一定要知道，有些事情，是不能拿到台面上摊开来讲的;放大镜下看人，没有谁可以经受住推敲。
第三，提升自己的能力，让自己变得更有价值。
在职场中，总有一些人见不得别人好，自己不努力，却嫉妒别人的辛苦努力得来的成绩。我们对待这样的人，只有一种方法，就是努力做好自己，留给这类人一个——“就喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子。”的傲娇背影。
就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子
干不掉，也就是超越不了你。怎样才能达到这种境界呢？
1、懂得运用、发挥自己的优点
任何人都有优点，当你知道、清楚自己的优点时，无论在做什么事情、还是面对什么事情的时候，就要充分、尽量运用、发挥好自己的优点。比如在做一个决定的时候，更加要发挥好自己的优点，因为用自己的优点去处理一件事情，就更加的容易成功、容易取得属于自己的成绩、成就的。所以，如果你想自己的人生不断进步，很重要的一点就是要清楚认识到自己的优点有哪些、在哪里，然后，在生活中充分去发挥好它，这是有百利而无一害的。
2、懂得避免、控制好自己的不足
人有优点、也自然就会有缺点、有不足，说的通俗一些，就是好一半、坏一半。大家一听到不足、一听到缺点，都会担心、都会害怕，有些人甚至会逃避。其实，这些是避不了的。那么，应该怎么做才对呢？那就是尽量在生活中、在工作中，控制好自己的不足。比如明知道自己的性格是属于冲动型的、马虎型的，在一些事情细节的决定上，就应该要多请身边的亲人、朋友一起帮忙决定、在关键的时候多参加朋友的意见、建议等等，这些就是控制好自己不足的进步做法；比如自己清楚，在生活、在工作中容易心软的，那么，平时就应当在面对一些事情上，要尽量做到慢半拍，不要急着决定、不要急着去处理、去答应等等。所以，这同样也是让自己不断进步的一个好的做法。
3、懂得顺势而为
我们每个人都有属于自己的人生趋势，比如有些人一生之中是先甜后苦、有些人一生之中是先苦后甜、有些人一生之中是起落很大；比如有些人一生之中适合多置物业或实业、有些人一生之中适合多进行投资等等。这些都是人生的势，命运里面最重要的，就是要顺着自己势而行。比如知道什么时候会起、就应该更加的积极、主动、有冲劲一些；比如知道自己什么时候会落、就应该要作好准备、未雨绸缪，忌大的变动、忌大的投资等等。比如知道好的大运还没有到，就应该多学习、多为将来努力准备、多积蓄力量等等，这也是顺势而为，能够做到顺势而为，就是人生的一大进步，因为这样能让好的更好、坏的则减少，这是很重要的做法。
4、懂得总结
一个人要不断进步，除了一味不断地往前积极前进之外。其实，有时候，适当停下来多总结自己、多检讨自己、多反省自己，然后，取其精华、弃其糟粕，这是非常有必要的。因为在总结的过程中，可以更加清楚认识到自己哪些地方做好了、哪些地方还做的不足。这如同命理学的组合一样，哪些组合是对自己有利的、应该要怎么才能把握好；哪些组合是对自己不利的、应该要怎么才能转化为有利的等等，这些都是总结的好处。所以，一个真正持续成功的人，必定也是一个不断知道要总结自己的人。
5、懂得不断思考
思考的过程，就是一个由内往外的过程，是一个释放的过程。一般来说，我们学习、接受知识的过程，是一个由外往内的过程，就是将外面的知识而转化为自己的知识、学问、技术、专长，这是一个由外往里的过程。如果有了这个思考的过程，就刚好是一个“出”，一个“释放”的过程，就无形之中形成了循环，一旦形成了循环，人生才能生生不息、才能不断进步的。所以，千万不要少看了这一个不断思考的方法、这一个过程，它是非常有益于我们的人生的。
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