记得学习“加班”背后的故事
没有人喜欢加班，可是，总有人在加班。 加不需要加的班，加不必要加的班，加特殊的班，加神秘的班……下面是精心整理的“加班”背后的故事，希望对你有帮助!
小艾 秘书
刚进公司不久，我就发现了一个奇怪的现象。几乎每一天，我的老板都会加班加点到深夜。作为他的秘书，我苦闷之极，他不走，我怎么走？天下哪有秘书比老板先走的？
坚持了一段时间后，我实在吃不消了，我甚至怀疑老板闷声不响关在小房间里是不是在打游戏？有几次，过了晚上10点，我轰然倒下，趴在办公桌上打起了呼噜。老板大概是看到了，觉得过意不去，跑来拍拍我：“小艾啊，以后没什么事儿你就先走吧。” 起先我还有点忐忑不安，以为老板是在考验我，可有一阵子，每次我紧张地请示是不是还有事需要帮忙时，总见他大手一挥：“明天见！” 忍不住寒暄几句：“老板啊，这么晚了您还不走啊？”他又总是笑而不答。 终于有一天，老板的加班之谜被一个很大声的电话解开。 凑巧我在他办公室里，来电显示是老板家里的号码。
“没干什么，在办公室加班。”第一句。我赶紧往门外走，走到半道儿，听到第二句。“跟你说加班，忙得很。”待我到门口，已是最后一句。“就这样，忙，回头再说！” 电话那头又很大声地说了几句，连我都听得到是在发脾气。 老板果断地挂断了电话，又把我叫回来。他示意我坐下，自己则慢慢点了一支烟。约摸过了1分钟，他把烟熄灭，语重心长对我说：“小艾，你知道吗？办公室对我来说，是一片让心灵得到休憩的港湾。”
Rita 物流
也不知道谁先开的头，有一阵子，办公室里忽然流行起了各类网络棋盘游戏和牌类游戏，每天午休时间，就见办公室里三人一组，在网上开一桌，专等那些落单的人进来，三对一让对方惨痛而归，一起赚积分。 这股风潮刹也刹不住，午休时间玩得不过瘾，便有人提出，索性晚上一起加班吧。夜间加班小组由此成立，参加的主要人群为单身男性同事。单位里的网速快，玩什么都好，打起CS来也得心应手，大伙都说，这令人回想起了校园时代，只是，现在是以加班的名义。
加班小组成立了大约1个月，慢慢地，队伍里的小北行动有些异常，每次我们玩到起劲时，他都要急着回家，今天身体不舒服，明天家里有人来。终于有一天，这个谜被另一个部门的细心女孩May破解了。她悄悄跟我八卦：“小北是不是在追求我们的Mary啊？怎么我们每次加班回家，都会在电梯口很巧地遇见他，然后他就会‘顺路’把Mary送回家？” 敢情他是借着和我们游戏的名在追MM！ 为了探听虚实，第二天，大家决定做个测试，先约好一起加班玩游戏，大约1个小时后，我们同时决定结束游戏去吃宵夜。此时，隔壁部门仍旧灯火通明，显然，小北要等的那个女生还没下班。 他忽然很惊讶：“为什么不玩呢？还没尽兴呢！”没人回应，大家一股脑儿拎起包向门口走去。小北于是悻悻然地跟出来。终于，在进行了半小时魂不守舍的宵夜后，他突然对我们说，有东西忘在公司了。 据说那天晚上，距离我们宵夜之后2小时，May以及她的同事又在电梯口撞见了刚刚加完班回家的小北。之后又过了半年，两人步入婚姻殿堂，这段故事就此成了一段佳话。
Mimi 事业单位职员
某日下班，听同事们谈起近阶段流行的美剧。一想今日家中无人，电脑又光荣中毒，吃完晚饭，索性在单位的电脑上开始*看美剧。 我戴着耳机坐在办公室的角落里悄悄看片，一晃10集过掉了，一抬头，天呢，已是午夜时分。办公室里仍旧灯火通明，我开始为自己失去自控力而感到内疚，探头望望前台———我们这里的规矩是，人不走光，前台必须加班留守。心里有歉意，赶紧收包起身，路过前台时，忽然想起个问题：“阿姨，我是不是今天最后一个？” 一问吓一跳，阿姨以极度不满的口气告诉我，“不是，还有几个呢，天天不到4点不回家。”
第二天和同事们讨论，忽然发现，原来本办公室确有一群常年加班的不归家人群。市场部的Ken每天待到2点钟，很多次有人路过，发现他一个人窝在那里打《魔兽》；行政部的Lee不走，常常守在休息室，一个人啤酒过足球；还有西边办公室里的Tom，不是煲电话粥，就是玩“空当接龙”，还有人发现，他会在会议室的沙发上睡到12点，一觉醒来，才想起该回家了…… 为了这件事，据说前台几次找领导谈话，反映“过度加班问题”。听说她们还有本“阿姨日记”，每天记录下最晚离开办公室的'人，等到白天交班时，一个会对另一个说：“又是他，昨天晚上4点钟。”
MikeIT 员工
为什么我每天乐此不疲地加班？因为加班有饭吃。这是所有有家、有父母、有老婆孩子的同事所不能体会的。 别小看公司提供的那餐加班盒饭，10元标准，2荤3素，要自己做一份，没2小时搞不定；去楼下小店吃倒是方便，可一个人孤零零地坐在那里，又是晚上，怪可怜的；剩下的只有泡面了，这当然比不上公司的盒饭。 好歹，留在办公室里，不但吃得好，还能和其他加班的同事们一起有说有笑。
还有一条规定对我等加班之人颇有吸引力———公司规定，晚上10点后回家的员工，交通费可以报销。有些人家离公司较远，与其下班高峰时间与一众路人臭烘烘地挤回家，不如放慢节奏———赶什么呢？人家家里有老婆孩子热炕头，我冲锋似地回去，面对的只是空荡荡的一个房间。 况且公司里冬暖夏凉，有茶水，还有宽带，比外面租的小屋，不知好上多少倍。 办公室里的新上海人不少，和我想法相同的也颇多，我常常在起身倒水或是上洗手间时，见到开着论坛、无所事事的加班同仁。这种情况在夏天或冬天表现得尤为突出。不过，最近情况似乎有些不妙，公司高层对原有加班规定作了修改，调整为“加班到11点以后才能报销车费”。这1小时的细小改动对我这般可以步行到家的人无伤大雅，可苦了那些住得远的。 于是，规定试行1周后，我突然发现，办公室里的夜猫子一下子减少了一大半。
未经批准自愿加班能索要加班费吗?
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
加班费需要纳税吗?
个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
加班费怎么计算?
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
可以用补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
小时工加班有加班费吗
由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，并于7月1日起施行。《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准(1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和)(1+浮动系数)。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市政府批准。
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间，应计算为加班时间，按照相应规定应支付劳动者加班工资。
加班费能计入最低工资吗
最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：
1、延长法定工作时间所得的工资报酬;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
3、市人力资源社会保障局规定的不列入最低工资的其他收入。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。由以上可见，用人单位若将加班费并入工资，以达到目前最低工资标准，系属于违法操作。
从上面的内容中我们可以得知，小时工加班的情况只有一种，那就是在法定节假日加班。这时的加班费与全日制劳动者是一样的，要获得不低于劳动者本人标准工资的300%支付加班费。