记得学习百威英博GMT面试过程感悟及经验
今天晚上快七点接到百威的口头offer，正式签约是在下月初。楼主觉得，和百威的这次旅程还是挺值得纪念的，可以说是无心插柳柳成荫吧。
经验1：不需要特意为百威而准备，做你自己。
百威的面试分为商业案例分析、结构化面试、商业游戏和终面，每一轮都考察了不同的维度。想要面面俱到去准备是很困难的，或者说是不可能的。不如就在面试过程中做自己，轻轻松松地，让公司发现最合适的人才，也让自己寻找到匹配的归宿。
经验2：去玩吧，享受它
百威的面试让我觉得很开心。在商业游戏中，小组名次每十几分钟就更新一次，还伴随着角色的突然变化，紧张刺激。在终面中，来自国外的高管非常奔放热情，进来先集体大吼三声，和隔壁面试间的人们比赛谁的声音大，一下子就很High。去好好享受这个过程，投入其中。其实HR也在观察你是不是真的在投入呢。
经验3：进了，不代表你很厉害，不进，也没什么。一切都是匹配度的问题。
楼主到现在也投了不少公司，面挂过一些，也有心仪已久的offer到手。我不觉得面试过没过是优秀与否的问题。工作不存在绝对意义上的好坏，找工作更像是一场匹配度的游戏。公司想招适合的人，而不是最优秀的。所以，无论是不是拿到百威offer，心态要放好，永远无条件相信自己。相信，该来的终究会来的。没来的，只是没有缘分而已。
说说具体的吧。
网申：楼主很早网申，但是在我的伙伴们都接到网测邀请和电面很久之后，我才有消息。我猜这是因为我的专业是文科的关系，百威还是比较偏好理工科学生的。但是说到底，是金子总会发光的，文科的孩子们要给自己信心。
电面：英语流利，自信，不要卡壳，没有太高要求。我周围的伙伴们基本都过了。
商业案例分析：很好玩。先在会议室里自己看45分钟的英文案例，然后被带到一个房间做pre，面试官再提问。案例里需要用计算器做计算，也需要头脑风暴一些创意。可能计算的那部分更关键一些，更需要下一些功夫，算出结果。而头脑风暴的创意，我是在被带到面试官房间的路上才想到的。
结构化面试：一个百威的HR和一个SHL的代表一起面。SHL的代表主问，两个人都会做记录。说实话，看到自己滔滔不绝，他们像学生一样不停记笔记的感觉还蛮爽的。但是其实，这个面试的过程是有点痛苦的，他会不停问你过去的经历，你的细节。脑海中要做很多回忆，要努力想很多。面完了，就感觉好像整个人的底都被知道了。
商业游戏：首先，努力求胜。名次对是不是进下一轮还是有一些影响的。其次，不止是名次，HR在观察你各个方面的表现。比如，你如何评价自己的队长的优缺点，你是不是足够关注到他，认真总结，并且坦率评价，而且，体现了你的支持和友好。比如，在小组讨论里，你积极参与，反馈他人的意见吗?还是只是在不停表达自己的观点，而没有做整合。但是我最大的建议倒真的是做你自己。三个小时装下来是很累的。楼主因为是抱着玩玩的心态，所以一开始并没有很融入讨论，在心里还对我们的.队长犯嘀咕。后来，我们的名次变成第一，主持人提问我对队长的看法，我还是非常对他表示了支持。那后来，我就慢慢进入了状态……这是后话。
终面：终面是看眼缘和气场了，看你是不是真的有热情。终面有两个房间，我的那个房间里的面试者都比较温和，不是很强势。虽然终面的时间有1个多小时，但是分配到每个面试者身上的时间只有15分钟不到的时间。所以，be short and get to the point。感觉因为做快消的关系，高管没有耐心听很长时间的回答，他希望简单、明白。
说实话，楼主有不少劣势。比如楼主不是百威喜欢的理工科学生，是学的纯纯的管理。楼主的英语口语水平不行，能够流畅表达自己的观点，可是口音听着真不咋地。楼主没有很认真的去了解过百威，只是参加过他们的一些校园活动而已。
但是就像最开始说的，找工作是匹配度的问题。你不一定是最优秀的，但是你会是最合适的，那就足够了。
百威的面试经历是我经历过的最棒的了。从高大上的面试场所到亲切的HR们，再到又专业又有乐趣的面试过程，给无数个赞。
虽然我最后可能会因为客观因素而不能投身百威，但是，这份面试经历让我如此喜欢和留恋。祝福百威，祝福所有将要进去，以及对它有所期待的人们。
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