记得学习面试中可以向考官提出什么问题
我们在面试的时候总是会遇到这样的环节，就是在面试官问完你的情况以后会让你提出自己的疑问，但是千万不能觉得这就是无所谓的环节，以下是整理的面试中可以向考官提出什么问题，希望对大家有所帮助。
面试中可以向考官提出什么问题 篇1
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企*心、决心和热情。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
2、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
3、贵公司的升迁管道如何？
4、贵公司能超越同业的最大利基点为何？
5、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的'机会？
7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8、贵公司在人事上的规定和作法如何？
9、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
面试中可以向考官提出什么问题 篇2
1. 这个职位为什么空缺?
2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4. 您希望能到达什么目标?
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?
6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7. 这一职位将面临的最大困难是什么?
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?
12. 贵公司最近有什么重大规划?
13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?
14. 这个职位的工作业绩如何评估?
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