怎样有效搜索简历

怎样有效搜索简历

从筛选有效简历到员工入职是一个逐步筛选的过程,筛选简历的把控遵循“金字塔模型”百里挑一,选择合适候选人,以下是整理的怎样有效搜索简历,希望对大家有所帮助。

简历的搜索,主要还是通过设置一些关键字来查找的,一般使用的搜索方式是:行业+职位关键字。我个人是比较喜欢把行业也作为关键字来搜索,而不是在网站设定的行业分类里面选择,有些网站设定的行业分类比较宽,不会仅限制在服装行业,当然有些行业限制不高的职位也可以直接选择,视具体情况而定。职位的关键字就比较多了,首先可以根据职位名称来搜索,职位名称的设计也要懂得变通,比如最普通的导购,也许有些也被称为销售、营业员、店员等,尽可能多的换一些关键字,会搜索到不同的人,当然也会有很多重复的,这就要耐心的来筛选了。另外,职位的高低不能限制的太死,像我们目前需要的招聘经理,搜索时设置成招聘经理或人事经理可能会遗漏一些优秀的人才,有些在大的公司做了好几年类似招聘主管的人,经验丰富,也许完全可以胜任我们公司的招聘经理。 如果还是没有找到比较合适的人,那么,还可以根据这个职位的工作职能来搜索,先了解这个人的具体工作,像空间设计师,我们也许可以设成店铺设计、店铺装修、专柜设计等,或者通过一些必备的技能搜索,像会计必须了解金蝶K3软件,设计师必须熟练操作CAD,这些都可以作为关键字配合行业来搜索限制掉一些非本行业的人,筛选起来容易一些。

也可以通过同行业公司名称来搜索,可以先列出一些公司,匹配度从高到低排列,确保前面几家公司很多职位上的人都可以拿过来就用的,通过这个方法搜索到的人会什么职位的都有,每家公司能搜到的人都不会很多,但如果需要招聘的职位比较多,这个方法还是不错的,另外,当我们找到这个人,他却不考虑我们公司时,可以顺便和他打听下同职位的还有多少人,比如服装设计师,可以问下你们公司有多少设计师啊?一般人都会回答你,这样可以了解到除了这个不愿意的,我们还有多少机会。如果感觉对方比较好说话,甚至可以进一步,有没有谁有想法想换工作的?或者可以把我们的招聘简章发给他,跟他要个私人邮箱,千万不要发公司邮箱,说话要委婉,“把我们的招聘简章和您分享下,如果您有朋友需要找工作,又正好适合我们的职位,可以推荐一下,相信他也会感谢你的”,其实能宣传的也就是和他处的比较好的几位同事,对我们来说哪怕他只对两三个人说了,只要有一个人愿意考虑,都值得了。

还有一种方法是通过专业来搜索,会计就是财务专业,人事就是人力资源专业,或者还有服装专业,虽然说很多人都不会从事本专业的工作,但要相信还是会有一部分的人从事的是相关专业的。根据专业的搜索,如果要打听,需要打听的就是同学了,有没有同学还是做专业相关的,哪里人,愿不愿意到常熟来工作之类的。

还可以通过行业术语来搜索,关于这个行业的术语我也基本不懂,举个简单的例子吧,“专卖店”,不知道算不算行业术语,但相信这个词作为关键字,会有搜到很多类型导购或者店长,当然,还是需要耐心的筛选,搜索到的也许会有鞋子专卖店的或者珠宝专卖店的。

最后一种被称为模糊搜索,一般都是在最后才使用的,只设一个行业,比如我们公司关键字就只写服装,那么会出来很多人,也许会有很多服装厂生产一线的人员,这就需要很大的耐心来筛选了,还有就是仅用职位搜索而不限制行业,这个方法一般都用于人事、行政等一些通用职位,会搜索到各个行业的这一类人员,从中选出行业比较接近的人员。

不管用哪一种方法搜索,都有一个共同点,搜索简历时,会有很多项目需要选择或者填写,有些内容能不填就不填,关键字方面已经有所限制了,再选择会限制掉一部分写简历时填写不是很细致的人,另外,工作时间方面也是个问题,比如要求3年工作经历的,我是习惯少设一年,设成2年,避免工作了2年10个月、2年11个月等这类人被淘汰掉。还有就是看简历要快,每一次搜索,都会有很多不适合的人,一些完全不适合的简历,要能很快速的就淘汰,只要某一方面不适合了,就没必要继续看下去了。

搜索简历的方法

1、按职位名称搜索

将岗位名称作为关键词进行搜索是最为直接的方法,例如招聘“会计”岗位,就可以通过搜索“会计”、“财务”、“出纳”、等关键词。

但这种方法也有不小的弊端,那就是会漏掉很多的优秀人才,因为不同企业对职称叫法会有差异,所以在搜索的时候要注意偏向。

2、按专业技能搜索

对所要招聘的岗位进行内容梳理,从而提取岗位必备技能作为关键词进行搜索。比如设计经常会用到PS、CAD等设计软件,以此作为关键词搜索求职者也是可以的。、

3、按工作内容搜索

即使岗位名称有所出入,但工作内容一致就是HR需要的人才,这对一些有特殊要求的特殊岗位尤为合适。例如人事岗位可以将招聘、培训、绩效、入职、薪酬等作为关键词进行搜索。

4、按同行业公司名称搜索

要记住:你想要的人才,永远能够在你的竞争公司里找到。可以把行业内最优秀的公司全部罗列出来,比如直播平台可以搜索花椒,映客,熊猫,斗鱼,龙珠,爱PPTV等。

如何有效的搜寻和筛选简历

一、简历筛选前的准备工作

1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解部门的用人标准和用人习性。

2、招聘岗位的发布方式的.多样性:针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布,增加职位的被搜索率。

3、岗位的匹配性:发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择

在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件,这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。具体设置方法:收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、如何筛选简历及分辨简历的真伪

(一)、筛选简历时的关注点:

1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性:求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性,不仅是职责的重合性,还有潜在能力的重合性。

2、从简历的文字描述判断求职者的个性:从个人评价和自荐信来评价,如果行文流畅,用此独特,富有激情就是有开拓性的,如果用词一般,平铺直叙,没有什么逻辑性,不引人注意可能是个性中庸的,很普通的人。

3、如何判断优质简历:一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换,而且整体是曲线上升的,这样的人职业规划很科学,也有实力。3-5年是黄金分割点。

4、针对技术人员的简历如何判断质量:针对大多数技术人员的性格特点,简历的内容不够充实,如何来判断是否符合要求,可从以下几个方面来判断简历的质量:首先从简历的描述来看,可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历,可从工作经历上来加以判断,更深的了解可先电话沟通,然后请其提供详细简历。

(二)、关于辨别简历信息的真伪:

1、简历中基本信息的核对:查阅一份简历,可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接,另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪。

2、简历中容易有虚假的地方主要集中点:职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容,特别是隐瞒一些工作经历等。

四、搜索简历的方法

1、普通的搜索方式:一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键字搜索。

2、定向搜索方式:建议可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业通用的专业名词去搜,这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备,在搜简历时有一点是需要注意的,就是你看到一份质量好的简历,即使现在暂时不需要也要及时保存下来,因为过一段时间有可能在网上就搜不到了。

3、其他搜索渠道:百度、搜狗、谷歌等。

4、专业或行业的网站论坛:横向收集行业信息和行业资讯,纵向重点跟进了解。

5、其他网络资源:资深专业人才的博客资源。

6、网站不是精确性的搜索,而是一种模糊搜索:用不同的角度搜出来的人也不一样,故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索,这样能增加搜索到有效简历量。

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