记得学习江苏高温补贴标准
高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效应。以下是整理的江苏高温补贴标准，欢迎大家分享。
江苏高温补贴发放标准，2021年江苏高温补贴是哪几个月
江苏省人社厅联合省财政厅、省卫生计生委、省安监局、省总工会日前下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》，调整了该省高温津贴标准。从6月1日起，江苏省高温津贴标准从原来的每月200元调整到每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
《通知》明确，江苏省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者发放高温津贴。用人单位原则上按月计发高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
《通知》要求，用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。比如，按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算；非全日制劳动者，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
据悉，江苏人社部门将会同相关部门单位开展专门的监督检查活动。用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可向人社部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。
规定：不得安排怀孕职工等35℃以上高温天露天作业
近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。此次《通知》里明文规定，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
《通知》还要求企业在高温天气来临之前，要组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
同时，要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。在高温作业场所增添必要的通风或降温设备也列入了此次新规的要求之中。
江苏：每人每月200元的高温津贴下月起发放
现代快报记者从有关部门了解到，江苏规定高温费于6月份起开始发放，今年还没有调整的'意向，目前依旧执行2011年的标准。其实关于高温费该怎么发素有争议，各地也有不一样的政策。比如天津按照职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整；海南以每人每天10元的标准发放；青岛非高温作业人员每人每月也可以拥有80元的高温津贴。
如果江苏依旧执行2011年规定的标准，那么就还是每人每月200元，从6月起发放，连发4个月（6月、7月、8月、9月）。江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
这里要提醒的是，高温津贴具有法律强制性，是一种对高温下劳动者的补偿，而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。
高温补贴是什么
高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。