学校薪酬管理制度

学校薪酬管理制度

随着社会不断地进步,很多地方都会使用到制度,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。想学习拟定制度却不知道该请教谁?以下是整理的学校薪酬管理制度范本,仅供参考,大家一起来看看吧。

学校薪酬管理制度 篇1

一、工资方案执行范围:

本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导老师。

二、教师工资的核定

本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则,体现优质优酬、多劳多得的原则,在原有工资体系的基础上,调整了岗位工资的合理度,降低了薪酬 结构中福利的比重,增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重,因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。

教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核 奖励+诚信奖+其他奖励。其中:

(一)月工资

组成项目:基本工资、岗位工资、浮动工资、津贴

发放办法:根据下述各组成项目的工资标准和核定办法确定教师工资结构水平后,每月工资的发放由学部主任根据月度考核(包括工作数量和工作质量)进行调整。工资结算币种为人民币,由学校财务部为教师统一办理工资卡,按规定工资结算日(寒暑假期间由学校具体调整后通知)打入教师本人工资卡中。

1、基本工资:

起点标准——幼儿园 650元,小学700元,初中750元,高中800元。

核定办法:

(1)本方案实施前上岗的教师,99年5月1日之前参与筹建的可增长15%,其他教师99年9月1日前上岗的本次调整的额度为10%。

(2)根据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现,凡在实际教育教学工作中确能体现出认可贯彻学校办学理念的,或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的,或者对维护学校声誉有杰出贡献的,可以每年核定一次增加50——200元。

(3)见习期和培训 期教师基本工资酌减100—300元。见习期满或培训 期满可核定一次。见习期或培训期满半年后,才可享受第(2)条核定办法。

(4)以上基本工资的调整核定由校长、学部主任和人力 资源部主任会同核定。

2、岗位工资:

核定办法:

(1)根据年级、学科设立不同的岗位,根据岗位的职责确定岗位工资,一种岗位一种工资,教师的岗位变动其岗位工资相应变动。

(2)初三、高三毕业班教师岗位工资分别比初中、高中同学科教师增加100—300元。

(3)学部每学期初根据课务安排考核教师实际工作量情况,由学部主任参照各岗位满工作量标准,按学校有关规定核定发放,工作量不满则岗位工资不能足额发放。(满工作量标准由学部另行制定文件报经校长批准后执行;教师岗位工资核定结果和工作安排表由学部主任报人力资源部备案)

岗位工资的核定公式为: 实际工作量 ×岗位工资

标准工作量

由于学校工作安排造成工作量不足者在所核定的岗位工资基础上加10%(对工作量不足又拒不支持学校各级各类工作安排者则无权享受此项补贴办法)

(4)教师学期中途调整工作量的,由学部教务处及时上报学部主任,参照第(2)条办法重新核定该教师当月的岗位工资。(学部主任应报人力资源部备案)

(3)见习期和培训期教师酌减100—300元。

(4)各岗位工资标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定。

3、浮动工资:

根据本人实际业务能力、综合素质、历年考核结果等因素确定,对以下五项因素分别考虑,整体相加。

核定办法:

(1)新上岗教师根据学历、职称、教龄、以往获奖情况和本人综合素质等因素,核定其试用 期浮动工资。试用期满根据试用期考核结果重新核定一次,调整幅度范围为0—20%。

(2)非新上岗教师根据上一年度考核结果,在原有浮动工资的基础上每年核定一次浮动工资,调整幅度范围为±20%。试用期满核定浮动工资不满半年者暂不重新核定。

(3)所谓“其他因素”原则上只针对学校特聘教师或稀缺专业学科的教师适用。

(4)见习期和培训期教师酌减0—300元。

(5)浮动工资由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。

4.津贴

4.1职务津贴标准:

(1)班主任津贴:250—550元

(2)年级(段)组长津贴:150—300元

(3)教研组长津贴:100—200元

职务津贴核定办法:

(1)学期初由学部主任根据班级人数、年级中的班级数、教研组人数核定上述三项津贴标准,报校长批准后执行,同时报人力资源部备案。

(2)承担上述职务者,由学部教务、导育负责人进行考核,考核结果经学部主任核实后,决定当月实际发放金额。

(3)职务津贴标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定。

4.2校龄津贴标准及发放办法:

自上岗之日起在学校工作满一年后的次月1日起开始计算,每月可享受校龄津贴100元,校龄增加可依此类推,500元封顶。重新上岗的教师,可将第一次在校工作的时间按月累计计算校龄津贴发放起始时间。

4.3服装费津贴:

体育老师每学年补贴350元,用于购置运动服。

4.4其他补贴:

在校期间,学校鼓励教师在学校住集体公寓,任课教师每人补贴住房补贴80元,班主任、年级组长、教研组长等每人补贴住房补贴120元。不在校内居住的不发放住房补贴,可凭月票报销50元/月。

开学期间每位教师享受伙食补贴150元/月,寒暑假按实际上班天数计算,标准为5元/天。

(二)节日福利

发放标准:教师每年约在2000元左右(采用现金或实物福利形式)。

发放办法:

(1)每学年开学初,由校长会同人力资源部和财务部主任核定福利总额预算。

(2)学校将在每年春节、五一劳动节、教师节、元旦等重大节日时,根据本学年在校生人数和经费运行情况,进行总量控制调整发放。

(三)学年考核奖励

奖励标准:

在学期考核中,每次优秀为5分,良好为3分,合格为1分,基本合格为0分,特殊贡献者可加1—3分。设n1为上学期考核等级,n2为上学期考核等级,则:

幼儿园——500+(n1+n2)×650;

小学部(1—6年级)——600+(n1+n2)×800;

初中部(7—9年级)——700+(n1+n2)×900;

高中部——800+ (n1+n2)×1000;

发放办法:

(1)为表彰教师的奉献精神和突出的教育效果,每学年根据两次学期考核结果一次性发放,由于考核的.滞后性,学年考核奖励的具体发放时间为下一学年的9月底。

(2)中途上岗的教师根据实际在校工作的时间,按月计算应得奖励。

(3)凡中途辞职、违约或因重大违纪等原由被学校辞退 的教师视为当年度考核不合格。

(4)当年度考核不合格,学校做出辞退或校内转岗处分决定的,一律不发放此项奖励。

(5)学年奖励的发放由学部主任根据考核结果和奖励标准核定,报校长批准后执行。

(6)学年考核奖励标准的调整由校长会同人力资源部主任和财务主任共同核定,报校务委员会批准后执行。

(四)诚信奖

奖励标准:

学校设立诚信奖目的是奖励认真履行合同 的教师,根据学校与教师签订合同 的期限不同,诚信奖的设置如下:

签订一年合同的教师,履行合同期满可获得2500元的奖励;

签订两年合同的教师,履行合同期满可获得3000元/年的奖励;

签订三年及以上合同的教师,履行合同期满可获得4000元/年的奖励;

发放办法:

(1)确定诚信奖标准的合同年限以年为计算单位,超过一年不足两年的按照签订一年合同的标准发放诚信奖,以此类推。

(2)诚信奖在履行完合同约定的年限后一次性发放。

(3)本方案执行前签订的较长期合同的奖励标准,按本方案执行后实际履行的合同期限计算。

(4)凡中途辞职、违约或因重大违纪等原由被学校辞退的教师视为未能认真履行合同,不能享受此项奖励。

(五)其他奖励

组成部分:

学部奖励金、住房奖励基金、进修奖励基金,稳定性奖、中考、会考和高考专项奖励等。

发放办法:

(1)学部奖励金在每学年开学初,由校长会同人力资源部主任和财务主任,根据各学部学生数量核定学部每学期发放总额。学部主任根据学校相关文件确定在当月工作中需要表彰的教师,每月发放人员及金额报校长批准后计入当月工资。

(2)其他各类奖励的发放均根据学校现行规章制度执行。

学校薪酬管理制度 篇2

为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策,进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入分配秩序,维护 教职工利益,构建科学合理、公平、公正,有激励机制的内部制度,调动广大教职工的工作积极性。现根据仙教【20xx】1号《关于中小学奖励性绩效工资考核 分配指导意见》的精神,结合我学实际情况,提出以下奖励性绩效工资考核分配方案。

一、指导思想

引入机制,建立科学合理、公平、公正的分配方案,以调动广大教职工教书育人的积极性,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、考核分配原则

贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师,骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时,统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。

坚持“公开、公平、公正”原则。充分发挥民主,分配工作全过程实行公开操作,确保教职工有知情权、参与权、监督权,保障教职工的合法权益。

三、奖励性绩效工资分配方法

学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配方案。绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月,其余部分的构成为:工作量津贴占50%,工作业绩津贴占50%。

A1班主任津贴:

班主任每月津贴标准为100元。学校要根据班主任工作职责进行绩效考核,考核结果分合格、不合格二个等级。考核合格的每月按标准领取班主任津贴。

A2工作量(按下列四个项目的具体课时计算)

1、管理职务职责工作量:

管理职务岗位包括班主任、年段长(年段3班及以上的)、教研组长(语文科、数学科、综合科三人)、小学校长(副校长、教导主任)、学校中层及以上干部和督导员等。学校根据岗位职责考核量化,在考核合格的基础上,按下列办法折算课时数。

(1)班主任职责工作量:中学班主任工作量是本校教师周工作量的五份之一;小学班主任工作量是本校教师工作量周的六份之一。

(2)教研组长职责工作量:组织一次教研活动折算为周工作量的七份之一。

(3)行政管理职务职责工作量:中层干部正职按本单位教师平均工作量的一半折算;副职按不高于本单位教师平均工作量五份之二折算;校级副职其岗位职责按本单位教师平均工作量一半折算;教研员工作量按本单位教师平均工作量一半折算。

2、教学工作量

(1)教师周教学课时数:

计算公式:周实际教学课时数×已聘专业技术等级系数(员级1、助理1.1、中级1.2、副高级1.3)+实际周教学课时数×学科系数(中学语、数、英小学 语、数学科系数为0.2。其中优秀类为0.2;合格类为0.15;不合格为0。其它学科系数为0.15。其中优秀类为0.15;合格类为0.1;不合格为 0)=教师周工作量(课时)。其中周实际教学课时数由标准课时数和标准班组成。周实际教学课时数=[周课时数(语数包班、跨班、跨年段的增加1 节)/15+班级学生数/40]÷2×15(节)。(上、下学期周课时数、学生人数不同的,分别计算后求平均值)

(2)由学校教导处统一 安排的代课每节折算为一节,早读折算为一节,早晚自修折算为0.5节,节日假加班日工作量折算为三节。导护一天折算为二节,行政执勤一天折算为三节。*书 管理员按教师平均工作量的十份之一;保管人员按教师平均工作量的十份之一;后勤(网管)按教师平均工作量的七份之一;生管按教师平均工作量的四份之一。

(3)学校管理岗位(含其他管理岗位)职责工作量:其他管理岗位指教辅人员及后勤管理人员等。管理岗位人员(含其他管理人员)工作量按学校相应专业技术等级(已聘)教师课时数酌情计算。

学校薪酬管理制度

转载请注明出处记得学习 » 学校薪酬管理制度

学习

武汉科技大学有哪些专业

阅读(74)

本文为您介绍武汉科技大学有哪些专业,内容包括武汉科技大学有哪些专业比较好,武汉科技大学有哪些专业硕士点,武汉科技大学里面有哪些专业。武汉科技大学有哪些专业武汉科技大学简称“武科大”,坐落于湖北省武汉市,是湖北省人民政府、教育

学习

成都著名小吃有哪些

阅读(86)

本文为您介绍成都著名小吃有哪些,内容包括成都有哪些小吃比较有名,成都特色著名小吃有哪些,成都有名小吃有哪些特色。成都著名小吃有哪些·成都是名副其实的美食天堂,被联合国教科文组织授予“美食之都”,有很多具有代表性的特色美食。那

学习

张信哲的爱如潮水歌词

阅读(87)

本文为您介绍张信哲的爱如潮水歌词,内容包括张信哲的爱如潮水歌词是什么,张信哲的爱如潮水歌词发音错误,张信哲爱如潮水歌词。张信哲的《爱如潮水》歌词《爱如潮水》张信哲演唱的一首歌曲,由李宗盛作词,黎沸挥作曲,收录在张信哲1993年发行

学习

武汉寄宿小学排行榜

阅读(86)

本文为您介绍武汉寄宿小学排行榜,内容包括武汉小学寄宿学校有哪些,武汉哪些寄宿小学比较好,武汉寄宿制小学有哪些。武汉寄宿小学学校有哪些小学,是人们接受初等正规教育的学校,是基础教育的重要组成部分。下面是分享的是武汉寄宿小学学校

学习

中医推荐滋阴壮阳的食物

阅读(70)

本文为您介绍中医推荐滋阴壮阳的食物,内容包括14种食物最补肾壮阳效果堪比药物,补肾壮阳食物及药物,壮阳补肾十大补药。十大壮阳食物十大壮阳食物,很多男人都有壮阳的需求,而最好的壮阳方式就是饮食。比如扇贝含有丰富的氨基酸、钙、锌等

学习

武汉旅游必去景点有哪些

阅读(90)

本文为您介绍武汉旅游必去景点有哪些,内容包括武汉2-3天适合去哪里旅游,武汉旅游必去十大景点,武汉有哪些旅游景点有必要去。武汉旅游必去景点有哪些到一个地方旅游,当然要去这个地方最好玩的地方,不然怎么玩的尽兴呢?除了有名的长江大桥

学习

三字古风网名大全

阅读(76)

本文为您介绍三字古风网名大全,内容包括三字雅词古风,古风三字名,三字古风昵称。最受推崇的三字古风经典语录在我们平凡的日常里,大家都对那些经典语录很是熟悉吧,语录是言论的'实录或摘录。那什么样的语录才是走心的语录呢?下面是收集整理

学习

作文朋友的爱

阅读(65)

本文为您介绍作文朋友的爱,内容包括爱朋友作文,朋友的爱作文1000字,朋友的爱作文400字以上。朋友的爱作文(通用32篇)无论在学习、工作或是生活中,大家总少不了接触作文吧,作文可分为小学作文、中学作文、大学作文(论文)。你所见过的作文是什么

学习

记忆中的铃声作文

阅读(77)

本文为您介绍记忆中的铃声作文,内容包括当考试收卷铃声响起时作文500字,铃声响过之后作文500字,铃声响起前15秒作文。记忆中的铃声作文在日常学习、工作或生活中,大家都经常接触到作文吧,作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用

学习

爱睡觉的同学作文

阅读(72)

本文为您介绍爱睡觉的同学作文,内容包括上课睡觉的同学作文,爱睡觉的同学500字作文,个性十足的同学作文。爱睡觉的同学作文2篇无论是身处学校还是步入社会,大家最不陌生的就是作文了吧,作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用

学习

风浪中钓鱼调漂技巧

阅读(82)

本文为您介绍风浪中钓鱼调漂技巧,内容包括风浪大的调漂最佳方法,风浪大野钓调漂最佳方法,有风浪的大湖面怎么调漂。风浪中钓鱼调漂技巧风浪中钓鱼调漂技巧是怎么样的?有些钓鱼人积累了经验,因此见仁见智,各有各的窍门,以下是帮大家整理的风

学习

下雪天文案短句干净治愈

阅读(90)

本文为您介绍下雪天文案短句干净治愈,内容包括关于快要下雪的文案,第一次下雪的文案,下雪天的文案。关于2021下雪天的文案在现实生活或工作学习中,大家总少不了接触一些耳熟能详的文案吧,文案用以分享生活日常和自己的感悟。那么问题来了,

学习

紫葡萄作文

阅读(68)

本文为您介绍紫葡萄作文,内容包括紫葡萄作文250个字,紫葡萄作文字,紫葡萄的300字作文。紫葡萄作文3篇在生活、工作和学习中,大家总少不了接触作文吧,作文是通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢?下

学习

爱情经典语录大全

阅读(75)

本文为您介绍爱情经典语录大全,内容包括爱情经典语录大全集,爱情经典语录文案,爱情经典语录太经典了。爱情经典语录大全在学习、工作、生活中,大家总少不了接触有名的语录吧,语录具有篇幅简短,语言精练的特点。究竟什么样的语录才是优秀经

学习

武汉有哪些专升本的学校

阅读(75)

本文为您介绍武汉有哪些专升本的学校,内容包括武汉有哪些专升本的学校最好,武汉可以专升本的有哪些学校,武汉哪几所学校专升本有退役士兵。武汉有哪些专升本的学校想在武汉有更好的工作发展就必须先提高自己的学历,专升本就是个不错的选

学习

在学校乱涂乱画检讨书

阅读(87)

本文为您介绍在学校乱涂乱画检讨书100字,内容包括在学校墙上乱涂乱画检讨1000字,教室乱涂乱画检讨书1500字,在墙上乱涂乱画的检讨书300字。教室墙壁乱涂乱画检讨书(通用12篇)在学习、工作或生活中出现了问题或过错后,我们通常要用检讨书来

学习

学校防溺水安全工作简报

阅读(91)

本文为您介绍学校防溺水安全工作简报,内容包括村防溺水安全工作简报,保安公司四防安全工作简报,四防安全工作简报。防溺安全工作简报(精选14篇)加强水域安全和防溺水督查,水域安全管理做到有警示标志、有防护设施、有值守人员、有巡查人员,

学习

学校除四害工作方案

阅读(67)

本文为您介绍学校除四害工作方案,内容包括学校除四害工作总结,除四害工作方案怎么写,除四害工作方案。学校除四害工作方案具有强导向性是工作方案的特点之一。当某个项目将要开展时,我们就要为领导准备几份工作方案以供参考,是不是无从下

学习

学校晨午检制度

阅读(82)

本文为您介绍学校晨午检制度,内容包括幼儿园晨午检制度内容,中小学晨午检工作流程,校园晨午检系统。学校晨午检制度(通用10篇)在日常生活和工作中,人们运用到制度的场合不断增多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我们该怎么拟定制度

学习

甘肃专升本的学校有哪些

阅读(61)

本文为您介绍甘肃专升本的学校有哪些,内容包括甘肃专升本学校有哪些,甘肃省专升本成绩什么时候出,甘肃省专升本的学校有哪些。甘肃专升本的学校有哪些专升本是很好提升学历和能力的途径,所以很多甘肃考生都想尝试报名专升本考试。下面百

学习

学校洪涝灾害应急预案

阅读(96)

本文为您介绍学校洪涝灾害应急预案,内容包括学校地震灾害应急预案,学校风雹灾害应急预案,学校雷电灾害应急预案。学校涝洪灾害应急预案(精选10篇)在学习、工作乃至生活中,有时会出现一些不在自己预料之中的事件,为了降低事故后果,通常会被要

学习

大庆市初中学校排名

阅读(86)

本文为您介绍大庆市初中学校排名,内容包括大庆市排名最好的初中是哪几个,大庆重点初中排行榜,大庆初中学校排名重点。大庆初中学校排名,大庆重点初中排名详细榜单孩子小升初,几乎所有的家长都会陷入纠结,都想为孩子选择一所“好学校”,在择