记得学习事业单位面试培训
事业单位面试都是有自己的特定流程，各位想考公务员的朋友一定要了解清楚事业单位面试流程！以下是整理的事业单位面试培训，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
事业单位考试培训
一、严禁不守时
不守时是任何事业单位考试中的禁忌。在参加面试考试中，考生首先应做到提前30分钟到达面试地点，这样有利于考生熟悉考场环境，稳定心神。
为了避免有些考生面试迟到，当接到面试通知后，考生应仔细阅读通知上标注的交通路线。在去考场过程中要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆。如果考生有足够时间，可以在考试前一天去考场熟悉交通路线。如果考生路程较远，要早点出门。
二、备好“行囊”
考生在面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，如文凭、身份证、钢笔、其他证明文件、复印件等。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症考生应带上药品。
三、保持个人卫生
面试前务必把身上的怪味清除掉。如果考生身上散发出汗臭味、腋臭味、烟味等怪味，考官闻到了肯定会厌恶，这也将影响面试效果。考生要注意在面试前不要抽烟，因为烟味会萦绕不散，气味难耐。
四、忌不良语言习惯
在面试这种严肃的场合要坚决避免讲脏话、口头禅、时髦用语，并且避免在答题过程中语言啰嗦。
当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话时，会令考官烦躁，尤其是考生抽到的考号靠后，面试考官深受煎熬，那情况就更加糟糕了。
这些语言习惯在平日的谈话交流中可能不会有不良影响，但在面试中要绝对避免。这会直接影响到考官对考生的评价效果。所以考生要一定要避免发生。
事业单位面试流程及注意事项
1、审核抽签
考试当天，同学们要按照面试准考证的规定时间（上午场一般要求7：00左右到达，下午场一般要求13：00左右到达）提前到达指定地点，请务必不要迟到。到达现场后，考场工作人员会检查考生的面试准考证、身份证等相关证件，人证比对成功后，会让考生进入候考室。进入候考室后，工作人员会下发档案袋，让考生把与考试无关的个人物品（手机、钱包、手表等）装入其中，并签字上交。然后工作人员会统一宣读考场纪律，并组织考生逐一抽签，工作人员会记录考生的抽签号。
2、候考环节
抽完签之后，小伙伴们会在候考室内等待。不同类型的面试，候考的要求也不一样。有的面试，允许考生携带复习资料进入候考室，考生可以在候考期间继续复习一下，以缓解紧张感。有的面试则不允许考生携带资料，此时考生可以多做一下深呼吸，或者在脑海里回顾下近期备考的重点知识。候考的过程中，考生如果要去厕所，请汇报工作人员，会有同性工作人员配同。
3、答题阶段
当轮到X号考生进场答题时，引导员会到候考室叫号，并引导该名考生至答题室门口。考生自己敲门进入答题室，然后跟考官问好并落座。考生席对面是考官席，考官一般为5名或7名，考生正对面是主考官，考生席两侧是其他工作人员（计时员、记分员和监督员）。面试正式开始前，主考官会向考生宣读引导语（主要是说明答题要求），宣读完毕后考试正式开始。通常考试结束前最后一分钟，计时员会进行时间提醒。考生答题完毕后，主考官会请考生离场。答题阶段需要特别提醒的是，考生在问好和答题阶段均不可透漏姓名、学校、工作单位等个人信息，否则会被取消考试资格。
4、成绩公布
答题结束后，考生会到候分室等待公布成绩。等到所有考生全部答题完毕之后，工作人员会把该考场所有考生叫回答题室，考官现场宣读考生分数，考官一般会读两遍。当然，读分环节没听清也不要紧，因为考场工作人员也会把各考场的最终成绩打印出来，张贴到考点的显眼处。
拓展资料：
事业单位面试技巧
技巧一：面带微笑、积极阳光
闭合嘴巴，嘴角上扬，行走时双臂自然下垂并摆动。不可弯腰驼背、弓着背走路，表现出精神状态处于低潮或有自我防卫心理。男士要行如劲风，女士要行如和风。进入考场时，考生应该先放松自己，以自然、正式、积极的精神状态进入考场，面带微笑，让考官觉得你是非常高兴来参加这次面试的，从而赢得良好的第一印象。
技巧二：主动与考官交流
考生进入考场要主动向考官问好。如走到考生席的旁边，站定后有礼貌地向考官鞠躬或问好。问好后方可坐在自己的考生席上准备面试。答题过程中，让考官知道考生的状态。考试完毕，考生需要感谢考官给自己的面试机会。值得注意的是，千万不可说出自己的姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场。
技巧三：合理分配答题时间
假如考试时间为15分钟，共三道题目，那么如何分配和利用这短暂的时间?一般情况下，考生们对于每道题目都需要有思考的时间，每道题目最合理的思考时间是60秒以内，这样能给考官留下思维非常敏捷的印象。很多考生都以为每道题目的答题时间越长越好，如一道题目思考1分钟，答题4分钟，事实上这样的答题方式会让考官觉得啰嗦，所以最适当的时间是每道题2分30秒左右，可根据题型的不同，适当调整，总体时间10分钟左右为佳。切记不要超时，否则计时员会打断考生，告知考生时间到，请停止答题，这样考生会非常尴尬。
技巧四：口齿清晰、条理清楚
考生在答题过程中最重要的是思路清晰，条理分明，常用词有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等，这样可以体现出考生的条理性。当然更重要的是考生要进行专业学习，掌握更多培养逻辑性的分析方法，如层面分析、内外因分析、主体分析等，使我们的答题更有层次感，更具说服力。
事业单位面试礼仪知识
一、举止
1、动态礼仪
（1）走姿问题：走路不稳、步调不一致（顺拐）；看地走路；手紧贴裤子走路；端着胳膊走路；走路胳膊摆动过大。
解决方法：在模拟练习中，进行走姿练习；网络仪态*进行模仿。
（2）鞠躬问题：不鞠躬，鞠躬幅度过大；只是点头；鞠躬时身子沉下而头却昂着；男生以空姐的姿态鞠躬。
解决方法：考生入场要先问好再鞠躬；鞠躬幅度15°~30°；男士双手要自然垂下放在裤缝处，鞠躬时不宜晃动；女士可以以空姐的姿态问好。
2、静态礼仪
（1）坐姿问题：弓背、抖腿、跷二郎腿；桌椅间距大坐不稳，趴桌子；坐姿随意、耷拉脑袋、八字脚、答题时手放在腿上。
解决方法：规范坐姿，通过反复练习逐渐纠正。了解入座或离场时应注意的事项：椅子与桌子距离不能太远，发现椅子没有放好，要事先进行调节；坐定后就不要去随意地拖动椅子；要坐在椅子的三分之二或是二分之一处；退场时需将椅子放回原处。
（2）站姿问题：身体晃；站不直；低头站立；“捂裆派”（手放在肚子上）；背手站立。
解决方法：录像或是照相，更直观地发现问题所在，有针对性地改正。贴墙法和军姿法，①贴墙法：贴墙站立，保持脚后跟、臀部、肩背、后脑勺紧贴墙面，站立10分钟左右。②军姿法：直立、抬头、挺胸、收腹、提臀、目视前方，保持立正姿势10分钟左右。
（3）手势问题：手放在腿上；手握笔答题；手转笔；手上动作幅度过大；手摆放过于死板；答题时不停地转手指。
解决方法：学习正确的手摆放姿势，但不能绝对化，因人因情况而定；握拳、转笔、手放腿上要随时提醒，逐步改正；可以用录像的方式，或是让家人监督进行改正。
（4）目光问题：目光游离；无目光交流；目光向下或向上望；始终盯着一个考官看；与考官目光交流时间太短。
解决方法：可以看考官额头、嘴唇和两眼中间的位置，减缓目光交流带来的心理压迫感。
二、仪表
1、穿着问题
（1）服装：穿着随意、颜色过于艳丽；服装不整洁；衣服裤子不合身；衣服口袋鼓鼓囊囊等。
解决方法：服装的两个原则：一是要和职位相吻合；二是要和考场气氛相适应。要选择穿适合自己肤色、气质的衣服为最佳。男性考生：秋冬可着西装，自选是否系领带。若不系领带，则不需要系衬衫第一个扣；夏天，着短袖衬衫，不能系领带。女性考生：可选套装或者套裙，夏天建议套裙，但不能过短，一般以到膝盖附近为宜，不得穿薄、露、透的衣服。冬天建议着套装，下装建议裤子为宜。
（2）鞋子：黑皮鞋白袜子；鞋子表明较脏；鞋跟声音大；鞋跟偏高走路不稳。
解决方法：鞋子的颜色和样式要与整体服装风格相符；鞋子要提前穿一两周适应；选择穿鞋的注意事项：男士皮鞋应以黑色或深棕色为主，袜子与鞋或裤子颜色相同。女士高跟鞋一般在5cm左右为主或以下，颜色以黑色为主，袜子以肤色为主。
2、打扮问题
（1）妆容问题：发型凌乱随意；唇部发干有死皮；妆过浓或者素面朝天；镜架夸张，戴有色镜片。
解决方法：建议女士化淡妆，男士保持干净整洁即可。妆容的注意事项：男士发型：前不覆额，后不遮领，两侧不掩耳，建议考试前4—10天理发；女士发型：中、长发用夹子或者发带把头发束起来，尽量盘发；短发要干净整洁。镜框与脸型相符，颜色不能太鲜艳，忌有色镜片。
（2）配饰问题：带卡通手表；配饰太多，带多个耳钉或戒指；配饰样式夸张。
解决方法：考生佩戴手表应以商务手表为主，切记佩戴卡通手表。男、女考生除了手表外，不易佩戴其他配饰。
事业单位面试技巧：结构化面试通用测评要素
事业单位考试已临近，大家应该也都在紧张的复习当中了，复习时，应到注重实习的顺序以及模块，不要一把抓，不仅效果不好而且也会弄得自己比较忙乱，这里新战线教育列举出一些大家努力的方向，掌握这些，在灵活的使用所学的知识，考试就会轻松得多了。
综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要，所以考生对此要引起高度重视。应有对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
言语表达能力
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试*让听众接受的过程。理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。
应变能力
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。有压力状况；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
计划、组织、协调能力
对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清相互依赖的.冲突各方间的关系；根据现实需要和长远效果作出适当选择；及时作出决策；调配、安置人、才、物等有关资源。
人际交往的意识与技巧
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系的原则性与灵活性。
自我情绪控制
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应预测应试者日常生活中的表现）。在较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。
求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同。
举止仪表
应试者外在的穿着打扮和言行举止表现。穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作。