记得学习加入证券行业你需要做好哪些准备
证券行业分析，是金融学术语，介于宏观和微观之间的重要的经济因素。以下是为大家收集的加入证券行业你需要做好哪些准备，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
中国证券市场经过十几年的发展，已经初步形成了具有一定规模的由股票市场、国债市场、金融债券市场、企业债券市场、场外市场以及柜台交易市场组成的较为完善的证券市场体系。但与西方发展已有百多年历史的证券市场相比，仍然处于初始发展阶段。
在这个阶段中，需要大量人才加入到证券行业中，与中国的证券市场一起发展壮大。目前，虽然国际大环境不尽如人意，但是国内的金融市场运行良好，证券企业并没有停止招聘计划，人才需求在一线城市和二线城市一直保持稳定增长的趋势，将来各大券商将设大批轻型营业部，这为大家提供了更多的机会。
竞争力分析
专业
证券公司对于基层岗位员工的专业要求并不高，但是，如果想在此行业内发展，拥有金融、经济、管理类的专业背景会有明显的优势。
学历
金融、证券等相关专业专科以上学历。部分岗位会要求本科学历或研究生学历。
社会实践背景(包括实习)
如果在校期间有过证券公司的实***历，对于今后更好地与客户沟通很有帮助，还有利于积累客户资源。
职业准备
学业准备
从事证券行业，除了要掌握证券投资、金融学、经济学的基础知识外，还要注意积累证券市场的运作特点、市场营销策略方面的知识，了解行业相关的政策、法律法规和从业人员行为准则。最好在校期间可以养成时常关注宏观政策和财经热点时事的习惯。
良好的调查研究和市场推介能力
证券业务有很强的专业性特点，又有一定的技术操作要求，要想提高自己的竞争能力，就要学会主动承担工作任务，善于在市场实践中不断总结和再实践，发现调查研究中出现的问题和不足，逐步改善工作方法，同时不断开拓创新，发展新业务。
互助协作的团队精神
证券业务的运行有很多环节，需要从业人员和睦相处、发挥团队合作精神，相互配合与支持、彼此传递与回馈信息，妥善处理业务活动中出现的各种矛盾。碰到问题和矛盾时以平心静气的理智态度解决，才能提高工作效率，更好地为客户服务，才能适应证券市场快速变化的要求。
优秀的沟通能力
证券业是“窗口”行业，每天都要与客户打交道，所以沟通能力是不可缺少的基本职业技能。优秀的沟通能力更是留住客户的基本条件，除了满腔热情，积极主动，耐心周到，礼貌待人外，还要知道在于客户的沟通中一个问题的答案有时并不唯一，面对不同的客户时，预期、态度、回答方式都要与之匹配。想要做到这一点就要靠平时不断地锻炼。
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银行
中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。”而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”
信托、证券基金
信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的`风控、法务、产品支持等。
信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。
投行
投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”
基金风投
相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验，因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。
金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。
银行客户服务
对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。
客户经理
根据金融研究院老师介绍，证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。
外资行的管理培训生
外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。
证券经纪人
证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。
证券分析员/金融研究员
主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。
风险管理/控制
金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。
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