记得学习陕鼓集团校园招聘常见面试问题
陕西鼓风机(集团)有限公司(以下简称陕鼓)始建于1968年，1975年建成投产。1996年由陕西鼓风机厂改制为陕西鼓风机(集团)有限公司。目前，陕鼓集团下设有西安陕鼓动力股份有限公司(股票代码：601369)、陕鼓备件、陕鼓西仪、陕鼓西锅、陕鼓实业、陕鼓水务公司、陕鼓智能科技七家子公司以及陕鼓能源动力与自动化工程研究院。陕鼓建有国家93年首批认定的国家级技术中心和国家人事部2004年批准设立的博士后科研工作站。以下是为大家收集的陕鼓集团校园招聘常见面试问题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
陕鼓集团校园招聘常见面试问题1
1、校园招聘按照什么标准来选拔?
陕鼓的人才观：一流的人品+一流的才干+一流的业绩。陕鼓拥有自己的能力素质衡量标准。我们会通过你的简历、笔试、面试、实习等考核过程筛选出在各方面符合陕鼓要求的优秀学生。
2、今年校园招聘的人数?
2015年陕鼓集团将在全国招收优秀毕业生近百名，涵盖集团与子公司的六十多个管理、财务、技术研发、工程服务岗位。
3、我是往届生，是否可以参加此次校园招聘?非应届毕业生有何途径能够来陕鼓工作或实习?如果我在这次校园招聘的申请中失败了，我还有什么办法进入陕鼓吗?
此次校园招聘针对2015年的应届毕业生，暂不接收非应届毕业生的简历投递。非应届毕业生可以通过社会招聘的渠道投递简历，如果需要相关社会招聘的职位空缺信息，请浏览陕鼓的*网站
4、简历投递的截止日期是?
10月18日将组织全国统一的校园招聘笔试，因此为了尽早将笔试消息通知大家，简历投递的截止日期为10月16日。
5、能不能现场投递简历，不在网上申请?
网申是校园招聘简历筛选的正式渠道，为了保证您的简历被工作人员看到，请一定进行网申。
6、在职位申请过程中，最多可以申请几个职位?
根据专业及个人兴趣，只可申请一个职位。在面试中，我们也会根据你个人情况，重新分配，但是会提前告知个人，双向选择。
7、一般何时通知笔试?
10月18日进行全国统一笔试，预计10月17日发出笔试通知，请大家保持手机畅通。
8、陕鼓的笔试主要考察哪些方面的内容?
笔试是针对各专业的学生，主要考察应聘者的逻辑、语言等基础能力。面试中会有技术人员进行专业知识考察
9、如何获知测试或面试的结果?
短信和电话是最有效的形式，此外陕鼓也会在必要情况下通过电子邮箱通知你。因此在招聘过程中请保持手机开机状态，并及时查看邮箱。未通过测试或面试的同学不再另行通知。
10、没有举办校园宣讲会的学校,该如何应聘呢?
请在网上投递简历，我们会根据简历筛选结果通知你进行笔试和面试。
11、招聘有没有地域名额分配的存在?对陕西生源是否优先考虑?
我们是根据职位进行招聘，并不是某个专业招多少人。今年全国一共招100人左右，各地区没有配额，大家机会平等，更没有特定地域优先的情况存在
12、陕鼓是事业编制还是企业编制?
陕鼓集团是企业，实行合同制，不是事业编。
13、陕鼓是否为在职员工提供住宿?
公司为员工提供单身宿舍，两人一间。
14、陕鼓的办公地点?
陕鼓三地办公，西安和临潼都有办公区，每个部门在三个地方都有办公地，所以不能确定你是否在西安工作。
15、签约后，考上研究生或出国留学，算违约吗?
如果你曾在签约前明确告知我们，那么学校正式派遣之前，凭入学通知书可以终止三方协议;如果你在签约前隐瞒考研/出国信息，则须支付违约金。
16、如果被录用，我的户口和档案如何解决?
在你自愿的前提下，对于符合西安市户口接收政策的应届生，公司会协助你解决西安户口，档案转入公司管理。
17、签约后，公司有何后续安排?
公司会根据“准员工关怀计划”安排内部员工定期与你联系，提前安排相关融入活动，使你对陕鼓有更多的了解，尽快融入陕鼓。在条件允许的情况下可以安排实习。毕业后安排报到。
18、应届生的薪酬水平怎样?
陕鼓集团为员工提供有市场竞争力的薪酬,试用期结束后根据员工的能力和业绩,实行协议年薪制。
19、公司的福利如何?
陕鼓拥有完备的福利体系，除最基本的“五险一金”之外，公司还为你提供补充医保、补充养老、商业保险、“陕鼓情”互助基金、大学生公寓、职工餐厅、交通补贴、午餐补贴、员工年度体检、工间休息、节日福利、生日祝贺、降温费、采暖费等(适用标准按公司规定执行)。
20、应届生进入公司后，有相应的培训吗?
从你来到陕鼓的第一天起，我们就为你准备了 “风之子”培养计划。请你体验拓展训练、与你签订“一带一”培训协议、为你指定导师熟悉工作、对你进行系统的产品生产/技术知识培训、带你参观厂区/风机博物馆/生态园、供你挑选你有兴趣且对企业的发展有益的课题进行研究。在你的职业发展过程中，我们将根据你的需求和企业的需要为你安排相应的培训课程。此外，网络大学让你随时随地补充能量。通过这一系列的培训培养使你能很快的融入企业、展现自我、与企业共同成长。
21、应届生的合同期限和试用期分别为多长时间?
首次合同期限为三年，其中试用期为六个月。我们欢迎优秀的应届生在正式毕业之前到陕鼓参观和实习，实习期间公司提供基本的食宿费用。
22、除工作外，陕鼓会为我们安排哪些业余文体活动?
陕鼓的业余文化生活非常丰富，每月至少开展一次文体活动。有专业的足球场，塑胶篮球场、羽毛球、乒乓球等场地、*书阅览室、健身房供你使用。员工还自发组织了舞蹈协会、足球协会、摄影协会等各类社团，你可以根据自己的兴趣爱好选择加入相应的社团。
陕鼓集团校园招聘常见面试问题2
1.请你自我介绍下你自己
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。
单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你自己的缺点
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
3.你还有什么问题要问吗
回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
4.你能为我们单位带来什么
回答提示：
①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
② 单位很想知道未来的员工能为单位做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
单位喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
5.你做过那件事令你感到骄傲
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
陕鼓集团校园招聘常见面试问题3
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：'我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作'。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答'我最大的缺点是过于追求完美'，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期'。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好：'教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多'。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：'我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作'。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶'应证 者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究 过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对'工作热忱'而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答'在自己责任范围内，不能算是加班'较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了'是'而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？
因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说'销售额是多少多少'之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？
现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的'员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答'当然'。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说'没有'（心里想着终于 结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲 打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说'我上一次面试弄得一塌糊涂……'。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
事后诸葛亮地说……'记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比'当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……'更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是'有'的话，千万小心，下一个问题可能就是'那么为什么你不这样做呢？'
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答'完全不了解'，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是'因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征'。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是'工作无聊'、'人际关系不好'等原因，也要准备'会尽量改变并克服自己缺点'的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了'实现自我'之类的话语。此外，无工作经验者则可对 应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说'我离开 原单位是为了寻找更好的机会'听起来还是以自我为中心，而'我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间'则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试 官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说'没有'，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并 筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调'就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验'。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发 挥。
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