记得学习我来说说邮政局劳务派遣工
派遣工是指劳务派遣的工作人员，由甲公司与工作者签署劳务合同，再将工作者派遣至乙公司参加劳务。下面一起来看看邮政局劳务派遣工的资料吧，欢迎大家阅读。
我来说说邮政局劳务派遣工 篇1
邮政局的职工分为二种：一种是正式工，主要由四种人组成：老职工、曾经的职工家庭转正而成、新招进有编的大学生、劳务派遣转正而成，这部分人是与邮政公司直接签订劳动关系；另一种就是劳务派遣工，主要从事的工作和邮政正式工没有多大区别，他们与邮政劳务公司签订合同，但没有邮政正式编制，他们大部分从事基层的窗口工作和投递工作。
除了二者的编制之外，其它的区别并不是很大！
我来说说邮政局劳务派遣工 篇2
很多国企其实都一样，不只是邮政。员工分为A，B，C类三种用工标准。其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，其中C类是劳务工也就是临时工。
大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。当然也没有A类工高。
工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。
二者等级不一样，管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800。
奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点。工资方面，因人而异。一般营业员月工资在1500以上。劳务工在1200以上，如果任务完成的好，就不止这些了。不过这些可能是最低工资了。
一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子。劳务工在3W左右。此外公积金正式工一年大概有1W多，劳务工大概2千多。
平时福利还可以：过节是这样的。春节慰问金1200；端午发粽子礼盒等4样；中秋慰问金500+600卡；还有一些小钱，比如年休假工资，出班费，合同奖300；这些节不仅发钱，同时也发礼品。
随着中国邮政的春秋招，或者称之为吸收新鲜血液，邮政从前几年的职工学历普遍偏低，到现在有所均衡。而且邮政这两年也在不断的拓展自己的业务范围，保持着与时俱进的心态很重要。
我来说说邮政局劳务派遣工 篇3
一、邮政储蓄和邮政储蓄银行是不一样的，邮政和邮政储蓄银行已经分营，***核算，工资待遇当然就不一样啦，总的来说，银行的待遇会高一些。如果你分配的网点经营状况好的话，奖金也挺高的`哦。
二、劳务工和正式工的差别：
1、岗位工资的差别
2、五险一金也有所区别。随着邮政改革的深入，二者差别会逐渐缩小，2014年将同岗同酬。
三、刚进入的一般不是正式工。通过你的努力，在岗位上做出成绩，有机会转为正式工的。另外邮政省公司有对外招收应届大学本科以上的，半年转正式工。
所有的派遣工和正式工都是合同工，派遣工和正式工也都会签订劳动合同，有的合同工是正式工，劳务派遣的一定不是正式工。
特别说明：机关事业单位和国企，是具有人事档案管理权的，私企、外企、合资企业都不具备人事档案管理权。机关事业单位和国企的正式工，是直接收走劳动者的人事档案的，私企、外企、合资企业，都不具备人事档案管理权，都不托收劳动者的档案，正式工或派遣工就不能单纯以这个来界定。
我来说说邮政局劳务派遣工 篇4
第一，派遣工和正式工两者的身份不同。
正式工也就是正式合同制员工，与国企直接签订劳动合同，也就是咱们平常所说的国企自己人，而派遣工则是和劳务公司签订用工合同，属于是劳务公司的人，然后劳务公司把自己的人派到国企来干活，虽然派遣工也在国企工作，但并不属于国企，有一点给地主家打长工的意思。
第二，派遣工和正式工两者的待遇不同。
国企正式工的薪酬比较高，社会福利保障齐全，相对于五险一金来说，好一点的国企都开始缴纳七险二金了，多了补充养老保险和补充医疗保险，在企业内部还建立有企业年金，而派遣工薪酬相对就低一些，社保也没有那么全面，给缴纳多少社保就看劳务公司的态度了，一般来说在社会保险这一块会比正式工低几千元，毕竟国企使用派遣工的目的就是为了省钱，如果说和正式工的待遇一样，还不如招正式工呢？从这一点上来说，从骨子里就压低了劳务工的待遇。
第三，派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。
正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的国企还会搞政策房等，这些福利派遣工是享受不到的，因为派遣工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。
第四，派遣工和正式工两者的保障不同。
国企有健全的管理机构，比如说你生老病死都有人操心，你生病了，有人慰问，工伤了，医疗报销一辈子，你的家属父母生病也要慰问，婚丧嫁娶都有慰问，从你入职开始，都有一整套发展体系，但是作为派遣工，只能是做一个月领一个月的薪水，劳务公司不会也没有能力对你的职业发展进行规划。
第五，派遣工和正式工两者的归属感不同。
派遣工不属于国企，更像是一种长工，没有安全感，也没有稳定感，更不存在归属感，看着正式员工发奖金，发福利，心理难免会不是滋味，派遣工想要转成正式工可以说是难上加难，想想自己也和别人一样干一辈子，都是临时工，没有根，心里面难免失落。
总的来说，这就是劳务工和派遣工的区别，如果学子们把派遣工当作一个跳板，通过以后的学习考一个正式编制也是可以的，如果一直从事派遣工，发展前景肯定没有那么广阔。
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