记得学习简历制作与面试技巧技巧篇
一、 简历制作
简历是自我介绍的重要手段，一位HR每天需要审查的简历大约有300-500份，平均每份简历的审查时间在3-10秒。一份好的简历可以让HR在10秒的审查中去了解认识你，一份差的简历只有扫过的3秒钟。所以做好简历非常重要。
一份简历从发送到传达给HR的过程如下所示：
（HR力，office能力等）
秒的审阅时间
所以，按照一份简历的历程，我们可以看到，一份简历经历了多少程序才可以得到HR的审阅。所以，我们简历的制作需要应对HR的审查需求，写出他们所关注和想要看的东西。 在正式制作自己的简历之前，我们首先要对自己做出详细了解。在这里推荐的方法是STAR行为示例分析法。通过STAR方法，写出自己的优势所在。在写作上的要求格式最好是：
在的情况下，我通过达到了（或完成了）的目标，收获了。（收获可以自己揣摩）（这里是笔者的理解，各位可具体参照自身书写）
在了解总结了自己的自身经历理解之后，着手简历的制作。一般简历分布在一张A4纸上为最佳。个人简历需要写出的是必要信息（姓名，性别，民族，居住地，正装一寸照及你认为必要的信息）。求职意向必须要写出，并且在后续部分写出你与该公司该职位适合的理由。实践经验根据自身写出，最好能找出与你的职位意向相关联的部分，可作为加分项。写出真正的兴趣爱好（在面试中HR可能会让你现场表演之类）。总体来讲，简历没有具体格式，但是在整理排版中请保持据有清晰的逻辑条理性。
简历的书写必须真实，不得虚假，否则即使录取，在实习期也可能被辞退。
最后，简历其实是你与该职位匹配度的一个内容，调整自身及简历，让其与该职位的智能尽量匹配，这样你才能匹配该职位，得到HR的认可。
注意：1、在通过email发送简历的时候，主题应为：姓名+职位+公司，正文个人书写，最后结尾应表示感谢。2、尽量不要使用51job等网站模板，尽量个人整理排版制作。
二、 面试技巧
HR的主要工作在面对大量的应聘者的时候发生了改变，他们的目标就已经不是为公司选择适合的人，而是变成了为公司淘汰掉不合适的人，所以，在接到面试通知的第一关就是HR。按照我们正常的`面试，我们在细节上要做到下面几点。
出门要多带几份简历，因为你不知道你要面对的是几个考官，你也不知道你会不会在路上正好碰到一个意想不到的面试机会，所以，请一定多带几份简历出门。
对应聘公司的基本情况，工作关系，工作职责，工作权限做出了解，对职位的任职资格，工作能力等要求及薪资福利与工作条件要做出了解。要带着诚意出门，而诚意就是你对应聘公司的了解及就职意向。
在应聘过程中要做到礼貌，要运用肢体语言，最后应聘结束表示感谢，如果可以，请要到面试官的名片，便于交流。
回答问题方面要做到，回答面试官想要知道的内容，请不要对自己泛泛而谈。 在自我介绍上，不要说自己的缺点，劣势以及不好的方面。
在薪资福利上实事求是，不要扭扭捏捏，这也是自己应聘职位的一种诚意。 准备好自己要问的要咨询的问题，这也是自己应聘职位的一种诚意。
装扮方面，男士正装收拾干净即可，女生干练一些淡妆。（化妆也是一种尊重）
在面试官问题方面，可能有以下几种：文件筐型，无领导小组型，角色扮演型，案例分析型，搜索事实型，备忘分析型。具体应对措施请各位自己了解，笔者不一一赘述。
个人要准备的问题还应有价值观，职业规划，对公司的了解，人际关系，脑力决策，专业技能等几个方面。
最后，在回答问题上，请尽量采用STAR方式，条理清晰。
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