记得学习国庆有薪假几天
节日是国家法定节假日，法定节假日也是带薪假。那么，大家知道国庆带薪假是几天？2022年国庆节带薪假是多少天？一起来看看。
国庆有薪假几天1
国庆节的法定节假日有三天，若公司只放10月1—3日三天，4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的.工资报酬。”1—3日是三天法定节假日;适逢1-2又是周六、日，顺延至4-5号，再把下一个周六、日提前至6—7日休息，8—9日正常上班。
据国家规定，10月1日-10月3日三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的!4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
国庆有薪假几天2
2022国庆带薪假是7天，法定节假日休息不扣薪，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。
国庆节放假时间是2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天。其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
国庆节是为了纪念我们国家建立的日子。我国最近几年出台了新的一个政策是，国庆节高速公路免费，因此人们会利用这个时间出去游玩，当然，在外出旅游的时候，要注意一些注意事项，提前了解好天气以及做好外出的准备。
国庆加班哪几天是三倍工资
根据《***办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》规定：2022年国庆节放假时间：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
结合上文可知，2022年10月1日、2日、3日加班是三倍工资，10月4日-10月7日加班是二倍工资。
2022国庆节加班工资计算公式：
10月1日-10月3日(三倍工资)
日工资=(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。
10月4日-10月7日(二倍工资)
日工资=(月工资÷21.75)×200%×天数;小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数。