记得学习职场法则曲线救国
职场如战场，不懂游戏规则小心被踢出局，还会让你吃不了兜着走。下面是整理的职场法则曲线救国，欢迎大家阅读学习。
职场法则曲线救国 篇1
据说，加拿大魁北克一带的东面山坡上，除了雪松之外，没有其他任何树种。其他树种之所以无法在东坡上生存下来，并非是它们抵御不了风雪的严寒，而是它们在大雪压顶时，不懂得弯曲，仍旧笔直地挺立着躯干，这样一来，树干就被大雪压断了，继而树木死去。唯独雪松有着很好的韧性，它可以随着雪的大小进行相应的弯曲，避免被折断，从而在恶劣的环境下生存了下来。
而那些压在石头下面的小草，为了能够呼吸到清新的空气，享受温暖的阳光，改变了生长方向，沿着石间的缝隙弯弯曲曲地生长，最终冲出了石头的重压。
身处职场，对于各方面的压力，我们要尽可能地去承受，在承受不住的时候，也不妨弯曲一下，就像雪松一样暂时低一下头，这样就不会被压垮；就像小草一样灵活地拐个弯，这样就不会被扼杀。
弹簧受力压缩，其目的无非是为了更有力地弹出去，并弹得更远。生活的哲学告诉我们，在生活中仅有强硬的态度是难以获得别人支持的，要想获得成功就必须学会能屈能伸。一部好的跑车不仅要有好的速度和性能，更重要的是要有好的刹车系统。不懂得刹车的人就不懂得如何提速，职场也是如此，不懂弯曲和忍让的人就不懂得如何进步，赢得更长远的`利益。
徐亮经过数年专心苦读，终于拿到了计算机博士的学位。他踌躇满志地去一些公司应聘。结果，好多自己看好的公司都拒绝了自己。理由是企业只招本科和硕士，不招博士生。这让徐亮颇感头疼，回想到同学们当时对自己所说的话：“你学历太高，人家不一定要你！成本太高，还不一定留得住你！”
经过反复思考，徐亮决定以一种“低身份”去求职。他把自己的学历改成了本科，找了一家自己心仪已久的公司投了简历，结果还真被录取了。不过职位只是程序输入员。但真正的才能是掩盖不了的，很快，老板发现他的专业水平并非一般程序输入员可比。这时候，他拿出了自己的硕士证，老板见到后，果断地提升了他。
此后的工作中，因为他对某些新开发的产品总是有着独到的见解和认识，并且操作起来异常娴熟，工作态度也很积极乐观，不管什么样的工作他都肯干，老板也注意到了他，后来经过一番长谈，他又承认自己已经读完博士了。老板在惊喜之余，毫不犹豫地提升他为开发部主管。短短时间之内，徐亮就从最底层的一名普通职员走到了主管岗位，让同时期毕业的学生们都羡慕不已。
徐亮这种“曲线救国”的方式使他赢得了职场的胜利。职场中，一个员工说话懂得弯曲，就算是反驳或批评，也会让人欣然接受；一个员工做人做事懂得弯曲，就算是妥协或退让，也将变得能屈能伸，百折不挠。因此，职场中并不能一味地强硬，有时弯曲也是一种成功的方法。当然，这种弯曲并不是妥协和倒下，而是为了更好、更坚定地站立和前进。因为学会了弯曲，你也就拥有了面对困难和压力的勇气，也就有了解决问题的方法。
小艾和小丽两人大学毕业不久，是同一批进入公司的员工。但两年过去了，两人的工作状态有了很大的差别。
小艾是一位学管理的硕士生，加上工科的学习背景，很有能力，刚刚工作半年，她就针对企业的运行状况提出了自己的意见，报告书写了几十页，针对企业存在的许多问题进行了阐述，并提出了很多有价值的改革措施。但由于这份报告提出的措施触动了老员工的利益，实施起来阻力很大，领导也希望小艾能够提出一些更可行的建议和措施，但小艾却坚持自己的观点，认为没有其他更好的办法了。出于整体利益的考虑，领导最终还是没有采纳小艾的建议，但小艾的建议措施早已被大家所了解，之后小艾遭到了老员工的排挤，干了不到两年就愤然离职了。
小丽和小艾身处同样的职位，鉴于小艾的做法，很多老同事也是对她爱理不理的，并不十分愿意和她接触。其实，小丽也看到了企业存在的许多问题，但她并没有急着向领导提出措施，而是虚心地向身边的老员工学习，尽量把自己的工作做好，慢慢地大家对小丽的态度也有了转变，小丽的工作和为人得到了周围同事的认可。后来，凭借出色的工作业绩，小丽慢慢地走上了中层岗位，成为了公司里最年轻的部门负责人，她不断地了解员工工作情况，同时不断地和领导商量解决这些问题的方法，最后公司采纳了小丽的意见，对公司进行了管理流程优化，公司效率提高了，小丽的职业发展也顺利了许多。
职场法则曲线救国 篇2
一、准时，不迟到
上学或者工作工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权利，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊重和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来考虑问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至持才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
四、把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好的基本的，同时，也要把人做好，把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国。人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅在单位内还要在行业内树立你良好的形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
五、工作有计划，主动汇报工作进度
在职场中，我们要学会有计划的工作，并且主动与领导汇报自己的工作进度。计划性的工作能有效的利用时间，高效的完成工作，做到清楚自己做什么，达到什么效果，给公司带来什么效益。主动向领导汇报自己的工作进度与效果，能更好的与领导交流，领导也能针对你工作遇到的困难提供一些帮助和建议，这样可以加快你的工作进度，同时也能达到领导的要求。