记得学习上班拿工资，就要对得起这份工资
在平日的学习、工作和生活里，大家都经常看到职场的身影吧，下面是为大家收集的上班拿工资，就要对得起这份工资，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
很多人都认为，做一份工作就拿一份工资，这是天经地义的事，不论工作做得怎么样，不管有没有成绩，只要上了班，就得拿工资。这看似非常正常的现象，其实并不正常。单位发工资，工作人员拿工资，表面看起来，就是工作了就应当拿工资。而这一切都应建立在做好了自己应该做好的工作的前提之上，如果没有做到，那么这份工资单位就不应当出，个人也不应当拿。但在这个社会上，没有做好工作却没有一点愧疚地拿工资的人不是少数。
拿工资多少，理论上要和贡献多少成正比，当然完全准确是不可能的。不过不论工资多少，拿的人应当尽力尽心做好本职工作，这样才能对得起所拿的工资。
绝大多数老板都不奢望每位员工都能够做出高于自己要求的业绩。但是，所有企业的老板和组织的负责人都希望，自己手下的所有员工都可以至少能够把本职工作做好，能把任务完成。至少，能够对得起自己领的薪水。这是老板们最基本的底线。
在吴建卫所著的《员工危机 》一书上有这样一个故事：
大学应届毕业生比尔、杰克和梅洛在硅谷的一家软件工厂一起开始了试用期。
上班第一天经理把他们带到车间生产流水线旁，他对领班说：“他们是新来的员工，请你尽快地帮助他们熟悉岗位工作。”经理又对比尔他们说：“公司为你们提供一个月的试用期，是否获得继续聘用，就看这一个月里你们自己的表现了。”
刚开始，他们还满怀希望地工作，尽管对工作不怎么熟悉。然而，当天天都在重复着简单的劳动时，他们都感觉在这里根本无法获得自己美好的未来。
更辛苦的是，这个月每天都24小时开足马力生产，因为工厂的订单太多了。
工人们都是三班倒，分白班、中班、夜班交替着上。生产线上的节奏很快，每一个岗位都必须聚精会神地工作，所以比较累。更难熬的时间段是从凌晨一点到早八点的这段夜班，因为这时大家不但要上好班，还要和阵阵袭来的瞌睡虫较量。
因此每次下班后，比尔他们都会疲惫不堪地回到宿舍，然后倒头就睡，连早餐都不想吃。
转眼间，一个月试用期快完了。比尔他们三个人都认为自己表现不错，通过试用期应该没有问题了。
试用期的最后一天又是一个夜班，那天去上夜班时，经理在厂房门口等着他们。他对比尔、杰克和梅洛三人说：“真的很抱歉，通过公司人事部的考察，你们三人都没有通过公司的试用，上完这个夜班，你们就可以离开了。”经理说完，把这个月的工资交给了比尔他们，然后就走了。
没想到会是这样的结果，所以三人都呆呆地站在那里。
也不知道过了多久，比尔说：“快要上班了，我们进厂吧!”
谁知道杰克冲着比尔吼道：“你是傻瓜吗?这家公司都已经把我们解雇了!”
“如果我们都不去上夜班了，那厂里的生产线怎么办?公司给了我们这个月的薪水啊，至少，我们要对得起人家付给我们的薪水。”比尔说。
“我不管了，反正工资已经到手，我不去了!”梅洛说。
其实，比尔心里也很难过，但他不愿意看到厂里的`生产受影响，所以决定继续去上班，哪怕是最后一次。比尔安慰自己说，为求心安理得，就站好最后一班岗吧，毕竟我拿了人家的薪水啊。比尔便走进了工厂里，穿上工作服，走向了生产线。杰克和梅洛则头也不回地走了。
比尔尽职尽责地完成了最后一夜的工作。走出厂门时，经理叫住了他。经理微笑地对比尔说：“比尔?巴金斯先生，恭喜你!你的试用期正式结束，请你明天到办公楼去接受新职位的安排。”
看到比尔一脸疑惑，经理就意味深长地说：“你们三个人都很优秀，但我们要选择一个最优秀的，和你的同伴们相比，你多了一份难能可贵的责任心和敬业精神，因此我们选择了你!”
事实上，在职场上立足，并没有想象的那么难，只要你能够拥有基本的敬业精神和责任心，就能够让老板们接受。就像比尔都样，只要心里总想着，自己就算再不出色，也要对得起老板付给自己的那份工资。
天下没有白给的薪水，我们至少要对得起我们拿的那份工资。这其实是一种工作态度和生活态度，它不仅仅适用于职场，还体现于我们生活中的点点滴滴。
即使你不是为老板打工，而是自行创业，也需要有这种精神。事实上，如果拥有了“至少要对得起自己拿的那份薪水”的精神，无论你做什么，都一定会比别人出色，否则，就会差强人意，甚至惨淡经营。
在2003年9月3日的《深圳商报》上看到成彪写的一个故事：
成彪妻子的好友李琳在一家外企做职员，说是职员，其实就是打杂的，每天干些打扫卫生，给打印机装纸、接听电话、收发报刊信件之类的琐事。
成彪有一天下晚班，经过李琳所在企业，看到大门外围着一群人，几乎堵塞了道路。一问才知道企业效益滑坡、公司裁员。成彪心里想，李琳肯定也在裁减之列。他的猜测得到他妻子的认同，因为按照职场风险梯阶的理论，岗位越平庸，岗位的稳定系数就越差。想到下岗的李琳心里肯定不舒服，晚饭后，妻子拉着成彪去安慰李琳。
敲开门，迎接他们的是一脸笑容的李琳。成彪旁敲侧击问李琳：“今天下班时，看到你们企业门口围着一大群人……”
“他们呀，被裁减下来的，要求结清账目的!”
听李琳轻松的口气，成彪大胆地问：“你呢，在不在其列?”
“不在!”李琳明白了他们的来意，笑开了：“像我这种干的活对得起每天薪水的人怎会被裁?企业里多的是白占位、白拿薪的人，被裁的当然是他们!”
李琳告诉他们：企业效益不好，活儿少了，要裁人的迹象露了出来，一些人的思想就开始波动了：有的人开始利用工作之便打起自己的小算盘，联系新的企业;有人迟到早退请假，参加各种面试;有的纯粹混日子，上班出工不出力……而李琳的想法很简单：拿人家一天的钱，替人家干好一天的活。所以，仍然每天按时上下班，该自己做的事一件不拉，别人推托给她的事她也不推辞……没想到，裁员名单里居然就没她!
在能人如林的企业，在技术吃香的时下，文化水准不高的李琳却没有失掉岗位，这其中的道理难道只是工作岗位不同的缘故吗?这一点真是值得我们每个人深思。
我们做这份工作，就要在其位谋其职。既然我们领了工资就得把本职工作做好了。这样才能对得起这份工资。
常听到、也常看到一些工作做得不怎么样的人成天关心工资涨多少，却从不考虑自己工作是否对得起国家或单位给的工资。这样的观念是否到了必须改变的时候了。
不管你做什么工作，都要将自己的本职工作做好，本职的工作都做不好、做不到位，怎能算一个合格的员工呢?怎能算一个称职的员工呢?从道德层面上讲，在岗一天无所作为，是不应该拿这一天的薪水的。如果拿了，就难免有占人便宜、白吃白拿之嫌。上班拿工资，要拿得对起自己的工资，拿得心安理得。
一个成功的企业家说：“每个人都干好自己的本职工作，对得起自己的薪水，这样公司的事情就能干好了。” 一个员工，干一份工作，拿一份工资，就要对得起自己的这份工资，这是最起码的职业素养和道德要求。
我们拿着工资，就得对得起这份工资。每天下班的时候，我们都应扪心自问：我们尽心尽力把自己的本职工作干好了吗?对得起这份工资吗?
你的工资从哪里来?
我们做这份工作，就要在其位谋其职。既然我们领了工资就得把本职工作做好了。这样才能对得起这份工资。
阅读思考：
1.从比尔、杰克和梅洛的故事中，你受到了哪些启发?
2.裁员名单里为什么没有李琳的名字?
3.扪心自问：你做好自己的本职工作了吗?对得起自己所领的这份工资吗?