记得学习面试自身缺点要总结
面试的时候，你知道哪些技巧是会加分，哪些行为会不经意间给你扣分吗。以下是为大家整理的面试自身缺点要总结，仅供参考，希望能够帮助大家。
其实，HR在面试环节，真实、坦率的求职者，反而更能赢得面试官的好感。但注意了，真诚并不意味着无所保留，什么都说。一时口快暴露出来的缺点，往往是导致你面试失败的罪魁祸首。
在面试过程中被问到不足的地方是难免的，这就要求应聘者善于总结、避重就轻，千万不要给自己挖陷阱，将自己的不合理的缺点暴露出来。
哪些缺点不能说
一、不太注重家庭生活
对于现在忙碌的职场来说，加班可以说是一件很正常的事情。而有些人自我评价总结缺点的时候，为了能展现自己加班的“优势”，把自己描述成了一个不太注重家庭生活的人。自认为回答很完美，却不知，面试官这样的回答已经听烂了。如此回答可能会产生“偷鸡不成蚀把米”的效果。
二、性格暴躁
这一不足乍一听上好像是性格上的缺点，无可厚非。但细细想来却有点吹嘘自己的因素。“我性子急，一般领导交给我的任务，我总想用最短的时间完成。”这样的一段话，实贬暗夸，面试官对此类回答并不感冒。
三、太过追求完美
太过追求完美的人，和强迫症一样，往往会给配合工作的领导和同事，带来很大的压力。听的多了，面试官们便会产生反感。求职者如此描述总给人一种变相很假的感觉。
哪些缺点备受亲睐
一、我比较固执，有时过于主观
“我的观点往往和别人的不一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走。有时候倔得像头牛，除非拿出切实的证据，一般想要说服我很难。”类似的缺点，可以给面试官一种有主见、有魄力的感觉。有着这样“缺点”的员工，往往很受用人单位的亲睐。但注意了，描述中一定要突出一点“拿出切实的证据就能说服我”，面试者应该展现给用人单位的是一种合理固执的感觉，而不应该是死脑筋冥顽不灵。
二、我比较喜欢异想天开
“我从小便喜欢异想天开，总爱尝试一些别人眼中不值一顾的事情，常被老师批评。”当今社会，这种坚持不懈的“钉子精神”很受欢迎。用人单位也希望自己的员工在富有创造力的同时，能够安定下来，扎根在公司
以上的回答只是给大家起到一个借鉴的作用，面试时千万不要生搬硬套。对于每天接触不同人群的HR来说，真的假的，一目了然。所以评价自己缺点的时候，应该根据自身特点，讲述一些表面上看来是缺点但却对某项工作有益的内容。可以少量的加工，但一定不能瞎编!
坦然承认博得认同
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的`态度。比如，主面试官这样问：“你为什么曾留级1年？”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种情况下，主面试官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
消除误会缩短距离
有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
明谈缺点实论优点
有的面试官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您能给我指出来吗？”等等；有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。