记得学习求职不顺的原因分析
大学生进入社会遇到的第一道门槛就是求职。在这一环节上，往往都没有那么顺利，几场面试下来，工作还是没有着落，这时候，你就要好好反思一下自己，你为什么求职失败?以下是精心整理的求职不顺的原因分析，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
2、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
4、不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
5、***性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个***的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。
总之，在求职的时候，不能眼高手低，要结合自己的实际情况，找到适合自己的工作。只要你及时反思自己的缺点，就能让求职不再是难题。
扩展资料：其他原因
1、期望值太高
有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的.求职者首选专业对口并且有任务干的单位，有的求职者用发展的眼光分析该单位，认为它很有前途故而予以考虑等。
2、经验不足
有些求职者竞争实力本来不差，但是应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给面试官印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的地是说服对方录用你，那么就要将你的有利条件和潜力尽量展示给用人单位，而不能采取“待价而沽”或过分谦虚的态度。总之要很好地把握自己掌握分寸。
3、能力不佳
专业口径窄出现专业不对口怎么办?应聘的毕业生和用人单位应该辩证地认识专业对口的关系。从主观方面来讲，在校期间要努力拼搏、主动学习增强多方面的知识和技能，以适应社会的需要。对于用人单位来说，选择学生要看基本素质以及其智能和技能等多方面的情况。
4、投机取巧
一些求职者为争取好工作，不惜涂改专业成绩隐瞒实际情况，这首先在人格品行上就没有过关，当用人单位了解真实情况后便不予录用。
5、夸夸其谈
相互尊重和以诚待人是人与人之间相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦虚、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其词与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而对于一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代西化的单位，可大胆表现灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
6、态度不端正
毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退，除了极少数是因为专业知识能力太差外，许多人因为忽视工作态度，不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不了小事不愿干，牢骚多缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风工作态度不好的人，再有才能也不容易被应聘到更不会重用。若工作态度不认真工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。
7、跳槽频繁
人才的流动日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又不喜欢跳槽很频繁的人。不从一而终，不安于本职工作，总是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切记不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。