记得学习提升职场软实力重要因素
如果问职场中的管理者：你希望招到怎样的人才?他们给出的答案肯定不仅仅是“业务能力强”。完成好工作，远不止把自己手上的事做完，还需要和大量人员打交道、理解上下级的意思、请求他人帮助、根据情况随时变通等，才能真正把任务做好。以下是精心整理的提升职场软实力重要因素，希望能够帮助到大家。
提升职场软实力重要因素：
一、确立职业规划
有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？
根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。
二、建立良好的人际关系
有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。
两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展？
三、掌握沟通的艺术
最近，易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了问题。每个老板都是有个性的，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。
还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？
有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45％的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。
四、不断学习的能力
很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3－5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？
五、找到自己的长处，并积极利用
“木桶理论”告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！现在我要告诉你：用在个人发展方面，这个理论已经是在“扯淡”了。不信？我们来看看下面的推演：发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作，你未必就能干得来。
六、努力提升自己的附加价值
看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验,资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。
七、积极的工作心态
成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎可能会打动老板？
八、学会做人
“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。
在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。总之，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。
到底什么才是核心竞争力？答案只有一个：那就是“不可复制”的能力！“软实力”就是你相对应其他人来说不可复制的能力，要做一名优秀的销售代表，最好是所推广产品相关专业，但很多不是所推广产品相关专业的人，也可以做的很好，只要你能够在“软实力”的培养和锻炼上多下功夫，一样可以很成功！
提升职场软实力重要因素
1.沟通力：听得懂、会表达。无论在什么职位或行业，出色的沟通技巧都至关重要。如果听不懂老板给你布置的工作，很多事情做了也是无用功，甚至会弄巧成拙、南辕北辙。汇报项目成果、需要别人支持、跨部门合作等，也需要你能用简洁明了的语言表达清楚需求，并让别人听起来觉得合情合理，能舒服地接受你的“说服”，心甘情愿地配合。提高职场沟通能力，可以锻炼口头、书面表达，也要注意说话时的语气、表情，平静、微笑的状态是最合适的。还要记住，直接沟通，很多时候是化解难题的关键。
2.凝聚力：积极关注和团结同事。如果你能力很强，但总是搞***、扰乱***心，在职场是不受欢迎的。美国密歇根大学发表的一篇文章称，只有全员合作才能带来更好的结果，组织中的每个人都要有意识地去贡献自己的技能和经验，才能加快共同目标的实现。所以，在一个团队里，不要轻易嚼人舌根、说人坏话、散播谣言和消极情绪，多一些和谐友好的合作、乐于助人、尊重他人，善于协调工作、处理冲突，才能凝聚力量、集思广益。
3.适应力：召之即来，来之能战。***策、技术、环境的变化日新月异，几乎没有一成不变的工作内容，有时为了适应新形势，岗位变动、转换领域都是常有的事。在这些情况下，缺乏灵活性可能会导致你的职业停滞，甚至可能失业。所以，要时刻以良好的心态积极拥抱变革，不断学习新知识新技能来提升自己，以适应变化。如果能成为最快适应环境的人，召之即来，来之能战，弯道也许反而是超车的最好机会。
4.执行力：可信、靠谱。这是最底线的软实力。做事靠谱本该是做人做事的基本要求，如今却成了一个稀缺品质。《靠谱分三个层次，你在哪一层》一书中提到，靠谱分3层：做完，做好，做到极致。“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”，完成，是做事的最低标准;再进一步，就是把事情做好，让他人觉得“交给你可以放心”;而如果能做到极致，你的不可替代性就会更强，受到的评价就是“这事儿如果只能交给一个人，那就是你”。无论选择什么职业，靠谱、良好的职业素养都会让你走得更远。
5.自律力：有条不紊，做好时间管理。管理者不希望每时每刻都要对员工进行微观管理和监督，否则会非常辛苦。如果员工能够做到自律、稳定，管理就会非常轻松而且高效。对于一个好员工来说，时间管理是关键软技能之一。制定好长期、中期和短期计划，设定合理的目标，并有条不紊地按计划推进，前进的每一步都及时反馈，让组织者心中有数;还要能够恰当地按照工作的重要性和紧急性，排列好优先级，而不是胡子眉毛一把抓;在工作场合要认真专注于手头的工作，准时高效、不拖延地完成任务。这么做才能让管理者安心，放心把事情交给你。
提升职场软实力重要因素
1、职场软实力，大学里越早学习积累的软实力越强。
2、职场软实力，大学里越早学习，大学里受益越早、越多。
职场软实力：职场思维、职场心态、学习力、执行力、突发事件处理能力、组织能力、领导能力、职场人际交往能力、沟通能力、演讲能力等。
就拿生物专业来举个例子，一个普通的生物研究生毕业进入北京一家生物制药公司，做研究员/实验员，月薪6000-1万不等，而一个软实力相对强一些能做技术型销售的研究生毕业，月薪可以1万-2万。
以前很多企业在做销售的时候需要2个人，一个人懂技术，一个人懂销售。但是往往结果还是不如意。
因此现在招人的时候，想要既懂技术又具备良好的职场软实力可以销售的复合型人才。
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