记得学习如何通知面试成功结果
面试是每一位职场人必须要经历的过程，而作为一名人力资源从业者，替公司做好面试工作也是分内之事。但随着互联网的迅速发展，在通知面试者录取结果时，方法也变得多种多样，很多HR不知道选择哪一种方式来通知面试者录取结果，下面是帮大家整理的如何通知面试成功结果，仅供参考，希望能够帮助到大家。
如何通知面试成功结果
一、打电话
如果从沟通效果上讲，最差的是文字，其次是电话，最好的是视频通话。很多HR为了帮助企业招聘合适的员工，也开启了“云面试”，就是直接通过网络视频面试员工，虽然这也是逼不得已的做法，但也间接地证明了“视频通话”，比文字或语音面试强很多。
所以，如果想要通知面试者录取结果，可以选择“打电话”的方式通知面试者。但如果选择这种方式，在电话接通后，一定要先自报家门，因为很多面试者会在同一时间面试很多家公司，如果不自报家门，面试者可能会非常迷茫，最好是在打电话之前，先拟定好话术，然后再给被录取者打电话。
二、短信告知
有一些企业面试是有严格规定的，所有的招聘流程都要形成文字保存下来，所以有一些公司在通知面试者录取通知时，就会选择使用短信的方式告知对方。
一些大的企业会有专门的HR短信平台，当企业需要聘用某一位员工时，不管这位员工是否入职或到岗，他的资料都会被企业储存起来。
在面试通过之后，HR可以直接在后台通过短信息的方式告知面试者。像猎聘、boss直聘、58等招聘、求职平台，都有类似的功能。
所以，有一部分HR会选择通过专用的平台或第三方平台告知面试者被录用的通知。
三、邮件告知
其实通知面试者录取结果的方式和工具并不重要，重要的是让面试者知道自己被录取的消息，只要面试者知道自己被录取了，然后按照约定的时间入职或到岗就可以。
但一般情况下，很多企业都有自己的企业邮箱，而HR与面试者之间的一些谈话也是要留下证据的，尤其是像发offer、辞退通知单、解聘通知单等文件，除却实体邮寄之外，大多数都会选择使用邮件发送。
以电话通知和短信通知为例，有些面试者会设置陌生号码拒绝接听功能，而短信也会设置垃圾名单，一旦误操作过，就会导致面试者无法正常收取通知信息。
但如果使用邮箱发送信息就不会有此类麻烦，而且在内容编辑上也不受短信字数限制，所以最好是选择邮件的方式通知，如果不放心的话，也可以使用电话、短信、邮件三种方式相结合来通知面试者。
面试结果不了了之的原因有哪些
“为什么我在面试中感觉非常好，考官对我的态度也非常的赞赏，但是最后却没有得到入职通知，甚至连一个委婉拒绝的电话也没有，什么原因让面试的结果不了了之呢？”
“公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利，也给予我充分时间‘最后一问’，为何没了下文？”
“公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的……然后，就没有结果了。”
面试结果不了了之是什么原因？针对这种面试为何看似“有戏”却总是没下文否认结果，不可能由以下三点原因造成：
1、出现更好的候选人
面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。
对策：你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了！
2、公司找到“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。
3、“卡”在公司上层
别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。
公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。
当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。
对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。
不要轻易对自己的能力产生怀疑，即便面试结果不了了之，调整好心情，积极奔赴下一场面试，更多内容
应试者面试结果的暗示
1、面试的时长。
面试的时长可以直观地让你感觉到面试官对你是否满意。有些人在面试时过于紧张，很多情况可能没有意识到。所以在面试之前可以开一个计时器。
面试的时间越长谈论的内容自然也就越多。表示对彼此感兴趣，希望多一些了解。如果不感兴趣，则希望尽快结束，以免浪费双方的时间。
2、面试官对你的认可和专注。
面试时，面试官的目光和注意力都集中在你身上。当你回答问题时，他往往会点头支持你的观点。如果有来电和信息，他也会先忽略，则面试成功的机会很大。
相反，你和面试官的眼神接触很少，面试中经常出现"NO"这个词，面试很可能会失败。
3、规划今后的工作和生活。
如果面试官问："你准备在这里一直发展吗?"、"如果下周来上班，可以吗"，这样的问题。他实际上在考虑录用你了。相反，则不考虑录用你。
4、薪酬和福利。
关于工资和福利，如果面试官对你满意，他会主动提出。如果面试官在你问完问题后仍然没有给出一个明确的数字，那么面试基本上就失败了。
5、问题的话题都是具体的。
这实际上和上面的类似。因为你被要求进入这份工作，许多面试官会对许多问题有相应的参考答案。例如，当面试结果时，他会明确地告诉你，公司会在几天内通知你结果。
6、面试结束前的最后一个问题。
在面试过程中，最后一个问题也特别重要。如果主动问你还有什么问题，则表明还想和你多聊一些，面试很可能是成功的，如果主动说没什么问题就这样吧，则表示面试官想离开，基本上预示着面试失败，这是两个完全不同的结果。
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