记得学习俄罗斯产假规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。以下是为大家整理的俄罗斯产假规定相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
众所周知，地广人稀、劳动力不足是俄罗斯的“老大难”问题。因此俄罗斯将产假制度设计得更有利于产妇，以便让女性生育孩子“后顾无忧”，从而有更强的生育意愿，促进人口增长。
俄罗斯现行法律规定，产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，这期间用人企业需要全额支付产妇薪水。如果是双(多)胞胎或者出现难产等分娩并发症，产假时间在此基础上相应增加。
在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半。这期间，产妇可以领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付。
在小孩一岁半之后，如果产妇还想继续在家里照顾孩子，那么她可以继续休无薪产假，直到小孩满3岁。无薪产假是没有薪水的，不过雇主必须保留她的工作岗位。
实事求是地说，俄罗斯产假制度对用人单位相对不利，因为雇主需要为产妇支付薪水，并需为其保留岗位，时间可能长达3年。因此一些私人企业可能会找一些其他理由将怀孕的女性员工辞退。遇到这种情况，产妇可以将用人单位告上法庭，俄罗斯法律在这方面十分注重保护产妇的权利。
俄罗斯没有专门为孩子父亲规定产假。但如果因为某些情况产妇本人没有休产假，孩子的其他监护人也可以享受上述全薪、半薪以及无薪产假。
值得一提的是，俄罗斯去年年底通过了一项新法律条款，允许生第三个孩子的妇女像生前两个孩子时一样，享受半薪产假。该条款从今年年初起开始生效，其目的是鼓励俄罗斯女性生育更多的孩子。而依据此前法律规定，妇女如果生第三个或更多孩子后，将不享受半薪产假。
拓展内容
事实上，产假多少天，在国际上并没有统一标准。世界各国对产假的规定长短不一，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间。
中国：2012年4月18日，***常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
英国：1年产假。头6个星期可领取90%的工资，以后的.33个星期，每周可领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。
法国：妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%工资;妈妈生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，同时享受的津贴/补助和税收减免就越多。
德国：享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假。
西班牙：享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。
古巴：可以享受长达至少52周的全薪产假。
丹麦、斯洛文尼亚：52周。
挪威：休产假可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些费用全部都由国家承担。其中，父亲必休的育儿假为12周。
芬兰：33周。
捷克和斯洛伐克：母亲每生一个孩子都能分别享受3年的育儿假，这个假期也可以让给父亲来休。在斯洛伐克，如果孩子身患残疾，育儿假还可延长至6年。在休假期间，母亲能从政府获得补助，头两年的补助为每月256欧元，此后为每月164欧元。
匈牙利：24周。
意大利：20周。
加拿大：17周。
西班牙和罗马尼亚：16周。
日本：带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。
韩国：90天，100%工资。
美国：可以享受12个工作周的无薪休假。
埃塞俄比亚：45天
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