记得学习人事hr职责与工作内容（精选13篇）
以下是收集整理了人事hr职责与工作内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事hr职责与工作内容 篇1
1、管理和优化公司的员工关系管理体系;
2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;
7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;
8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;
人事hr职责与工作内容 篇2
1、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;
2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理;
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;
5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;
6、接受上级领导安排的其他工作。
人事hr职责与工作内容 篇3
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、上级安排的其他支持性工作
人事hr职责与工作内容 篇4
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
5、管理办公用品及优化办公环境;
6、协助完成公司文化建设工作。
人事hr职责与工作内容 篇5
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;
3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。)
人事hr职责与工作内容 篇6
1.主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);
2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;
4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;
6.负责协助行政后勤的相关工作。
人事hr职责与工作内容 篇7
1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;
4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;
5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度;
人事hr职责与工作内容 篇8
1、负责公司内部人才的`招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;
2、负责深圳总部全部人员的考勤;
3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;
4、负责新员工入职培训
人事hr职责与工作内容 篇9
1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报
2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;
3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;
4、负责办理用工备案手续;
5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;
6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;
7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;
8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;
9、完成直属上级交付的其他任务。
人事hr职责与工作内容 篇10
1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;
2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;
3、参与绩效管理计划的制订;
4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;
5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导;
6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。
人事hr职责与工作内容 篇11
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。
3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
人事hr职责与工作内容 篇12
1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;
2，参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;
3，推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价;
4，办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;
5， 人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。
人事hr职责与工作内容 篇13
1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;
2、配合集团总部做好人员的培训工作;
3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;
5、负责日常行政事务及会务接待工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
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