记得学习面试应注意的问题
面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是为大家整理的面试应注意的问题，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试应注意的问题 篇1
1、仪容仪表，首先，仪态大方，举止得体；
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。
应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
2、自信程度，当然也不要过分吹嘘自己反而会让人觉得不可信；
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、忌不良用语，例如1.急问待遇，2.报有熟人，3.不当反问，4.不合逻辑，5.本末倒置，那一种情况都可能让你失去这次工作的机会。
4、不良习惯最好不要表现出来，一定要克制，换句话说，也就是你的肢体语言，有时候不当也会造成面试官的反感，甚至对你失去兴趣。
5、保持良好的待人态度，1.忌目空一切、盛气凌人，2.孤芳自赏、态度冷漠，这两种态度！应该是直接被纳入不考虑范围内的两种最直接的。
6、对于一些1.准备不足，2.迟到失约，3.欠缺目标，4.逞强好胜、耍小聪明，我建议大家尽量要慎重，这些都直接影响到你能否得到这份工作。
面试应注意的问题 篇2
面试礼仪的注意事项：面试穿着
经常会有考生问，正装太丑了，我不习惯穿正装，能不能穿得时尚一点，出众一点，或者休闲一点?面试和以往学校里的考试有所不同，所以在穿着上尤为正规。一般都是建议大家能够在面试当天穿西装、套装，能够显得人很庄重，千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套。而且除了款式要正式，还要注意服饰的整洁、清爽。这一方面是对考官的尊重，另一方面，如果让考官看到你的衣服上满布皱褶，鞋子上也都是灰尘，会对你的印象大打折扣，觉得你是一个很毛躁、不注重细节的人。
面试礼仪的注意事项：举止仪表
在面试过程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行举止，可能不经意的一个动作，就会让你失去一个极好的机会。不妨让自己态度端正些，说话谦和、大方，尊重考官，并且要面带笑容，精神饱满。当你进入考场的那一刻，就应该自然、大方、自信，像我们平时训练那样，自然地和考官问好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，尽量与考官保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉扯头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的举止，并且和考官保持眼神交流。
面试礼仪的注意事项：回答问题时的礼仪
面试时切忌冲动，应清楚地听完考官的引导语，因为引导语里会有很多信息，包括答题的形式，答题时间，以及是否给纸和笔，是否可以做一些记录等。并且，不要在考官念引导语的时候就开始翻卷子、看题、动笔写。有时考官可能会出一些追问的问题，这个时候不能等考官刚说完问题或是问题都还没有问完，你就迫不及待地回答，搞得跟抢答似的，会显得不够稳重。你要在稍加考虑之后，再作出回答，这样会比较好，让人觉得你是经过认真思考的，这个回答是比较成熟的。当然，如果每个问题都要想很久，想了又想，又会让人觉得你是不是对这个问题不太熟悉，回答不上来，或者是显得过分谨慎，畏首畏尾。
通常情况下，你可以在看完问题，或者考官问完问题之后，稍微思考几秒钟，脑子里有个大概的轮廓，然后开始回答问题。在回答问题的过程中，不仅嘴巴要动，脑子也要动，边回答边考虑下句要说什么。回答问题时要坐好，不要在那手舞足蹈，要给人一种大气，稳重的感觉。最重要的，也是考生最难做到的，就是眼神交流，面试是一次人与人之间的交流，不是让你念书或是背课文，所以和考官的眼神交流是万万不可少的，你可以把这当成是一次工作汇报，这样能缓解大家的紧张感，也就不怕再与考官进行眼神上的交流了。
面试结束时，要起身向考官表示谢意，并正式地对考官说声“谢谢考官”或“考官再见”，开关门的动作也一样要轻柔。总之面试的一举一动都可能会决定你的成功与失败，大家不要掉以轻心。
面试礼仪的注意事项：语言就是力量
语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露;最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试的相关注意事项
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格–即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
面试应注意的问题 篇3
一、要事先充分了解新公司的基本情况。
最好能够上网查阅一下公司的网站，看一下公司的基本概况，尤其是要了解大老板的人生经历、企业的发展历程，有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业情况的了解可以让你决定是否学有所用，对大老板的了解可以让你看出这家企业的文化。
二、自我介绍后巧妙的让别人容易记住。
招聘面试官每天需要见许许多多的应聘者，如果没有特点特色，你的自我介绍没有特色，不能让人印象深刻，招聘官见过听过后就会很快把你忘了，你也就只能是回家等永远都不会来的通知了。
三、回答提问时应注意语言的简明扼要。
面试官对你提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多，也会给招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常，回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。
四、应熟知公司的主营业务和行业地位。
你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到非常的不爽。
五、提出自己希望加入团队的合理理由。
很多面试官喜欢问你：“为什么希望到本公司工作？”记住这时千万不能随便应付，你可以根据自己事先对该企业的调研情况，结合自己所学的专业，结合自己的兴趣爱好来回答，比如这个公司以超强的管理著称，你的答案就应该适当的提到这个事实，表示你希望能够成为这个团队的一员；如果这家企业是强调研发,那你就应强调自己的创新欲望，要知道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的，他们会非常鼓励有这样行为的员工。
六、适当提及自己某些方面的可用资源。
如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时，你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经历，提到你经历中的独到之处，列出你职业生涯中的各种成就，以及可以开展和利用的各种资源，如人脉资源、融资资源、业务资源等，让招聘官感到放弃你会是一种损失。
七、千万别对公司职位发表轻率的评论。
有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法，或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱，一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的，而各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。
八、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。
面试时的谈吐和语言表达能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八门的问题时，你应该从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好这项工作的自信。
九、你的应聘动机应该让对方清晰明白。
你应聘公司什么职位，你有什么理由能够做好这份工作，你进入公司以后希望在工作中得到一些什么收获，这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题，你可以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识，能够和公司共同进步的成就感来阐述这个问题，千万别谈是基于自己个人的目的。
十、让你谈论你拟应聘职位工作的定义。
你应该大致了解这个职位的工作性质，基本职责，岗位要求，以及在你回答问题之前已经确定真正了解的相关知识，如果不懂谈不出来，你干脆向招聘面试官虚心请教，他们会告诉你这个问题的答案，千万不要不懂装懂，更不要去东拉西扯甚至是胡说八道。
十一、为什么选择离开自己的前一份工作？
现在的公司老板很想知道你离开前一份工作的真正原因，这并不是他们好奇，而是他们在考虑你是否适合应聘的岗位。因此，在不伤害自己和不诋毁他人的情况下，可以简明扼要并诚实的回答这个问题。比如你喜欢具有挑战性的工作，比如你喜欢从事应聘岗位的工作，又比如你和原公司领导关系无法调和，等等。当然，如果你是在原公司裁员中被列入裁员名单的，还是直接说出来比较好，否则的话,要说明离职是你自己的决定,很能自圆其说。
十二、你对如何尽快进入角色有什么想法。
有的面试官不太喜欢听你那种虚无缥缈的语言，尤其是外资企业和民营企业，他们一般会直截了当的询问你对如何打好这份工的什么样的具体设想，这时，你就应把自己事先做好的计划以及确保计划实现的措施告诉面试官，并把自己所具备的可以确保目标实现的优势条件逐一讲述给他们听，尤其是他们感到疑惑的部分更应详细说明，让他们相信你是能够胜任这份工作的。
十三、需要多久时间才能磨合适应工作。
有的人去应聘企业的部门或项目组领导，甚至是中层的领导，因而面试官大多是企业老总级的人物，他们提出的问题也更加贴切企业的运营与管理实际，因此，你需要多久才能进入角色才能为企业作出贡献才是他们最为关心的问题。而你的答案应尽量实际一点，不能太长，太长了老板会失去耐心，也不能太短，太短了你根本就来不及摸清情况。通常可以考虑在半年以内，最好是在三个月左右。
十四、你希望自己的团队有些什么的人才？
要在新的公司大展宏*，施展自己的才华抱负，没有一支自己的团队是绝对不可能的，因此，当面试官向你提出这样的问题时，你尽可以考虑一些技能方面的人才，那些工作主动性能动性适应性比较好的人员，以及能舒服及有效的与他人和睦共事的`人员，重要的是应提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
十五、你将采用什么方式来管理你的团队。
对于应聘管理者岗位的人来讲要求会更高一些，尤其是要求应聘者能够带领团队做出业绩的重要岗位，大老板的关注度相对比较高，假如你在应聘现场表现卓越则可以让老总对你印象深刻，因此，对自己将担当的岗位要有创新性的工作思路，并能够结合本公司的发展战略来提出自己的管理理念。
十六、假如你被录取你会在本公司待多久？
对于简历中有过频繁跳槽的人来讲，新公司在招聘时必然会对你的定力产生疑惑，他们不知道你应聘本岗位工作的兴趣到底能够维持多久？也不知道你的频繁跳槽是由于个性缺陷还是没有人适应工作环境的能力，因此，要想方设法让招聘面试官相信你对这家公司的职业生涯很感兴趣，这次的选择是慎重的，也是打算在本公司服务到退休的。
十七、简历上资历很丰富而实际能力如何？
有也会让面试官产生一种是否名符其实的疑虑，因此，你应充分准备好自己的说服资料，最好要有实例和数据，要让他们相信你说的全是真的。
十八、你对本公司管理方面有什么建议吗？
面对如此敏感的问题千万不能实话实说，你应先首先表示自己对公司的了解很表面，并适当地赞扬公司在管理方面的独到经验，在业务发展方面独特的亮点，对员工培养方面温馨的内容，而对于敏感的管理弱点，应聘时是绝对不能随便评说的，即便是你已经看到发现也不要去说。哪怕是有幸被录取进入公司，也不要轻易随便评价公司的管理运营模式，因为，这些往往是老板从小做到大所积累的引以为傲的东西。而绝大多数人也不会真正的想听取你的意见和建议。
十九、你心理上对薪酬水平会有什么想法？
有的面试官会试探你想要得到的报酬水平，一来他们可以衡量自己是否能够满足你的想法，二来也会考虑公司付给你那么多的薪水是否会物超所值，老板从来不会做亏本的事情。所以，你可以这样回答：“我也不清楚公司相关的劳资规定，但相信公司会按一个人的贡献大小确定薪酬水平的。”事实上，公司对于每个岗位都有规定的薪酬标准，你根本没有必要提出自己贪婪的想法。
二十、作为中层管理人员应重视哪些事情。
你可以假设自己成为部门主管以后如何从部门管理和公司角度两个层面来阐述自己的想法，要知道所有的老板最为关心的是成本控制问题，因此，你要把自己打算如何在完成目标任务的同时怎样控制和降低成本，要有切实可行的措施，切忌泛泛而谈，尤其是在节支降耗方面思路性的举措绝对可以引住大老板的浓厚兴趣，刺激起股东们大脑的神经。
二十一、你应该先衡量一下自己。
放弃原来已有的福利待遇来应聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？毕竟老古话讲的是“做熟不做生”，换一个不熟悉的工作和生活环境对于自己是否能够很快的适应？
二十二、对自己现在正在从事的工作是否真的已经人感到了身心疲惫，甚至于让自己感到非常的厌倦？
而你不喜欢这份工作的主要问题在哪里？你想应聘的那份全新的工作是否能够解决这种心理厌倦？
二十三、你对应聘公司的新老板进行过全面详细的了解吗？
你和现在公司的老板进行过比较吗？要知道“天下乌鸦一般黑”，“东山的老虎吃人西山的老虎同样也会吃人”，如果你想通过换工作来达到谋取轻松工作的机会，来谋取一份挣钱多又轻松的工作，那么，这是基本上不太可能达成的目标。
二十四、不要去攀比那些比自己挣钱多的同龄人，也尽量不要老想着自己为什么挣钱比别人少？
挣钱多的因素是很多的，其中能吃苦能耐劳是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那种苦，那么，换了新的工作同样也会因无法吃苦耐劳或缺乏吃苦的韧性而无法打好那份工。
二十五、要想清楚自己人生的长期目标，要学会给自己的人生定位。
在新公司是否有实现这个目标的环境和条件，任何不切实际的人生目标不但不会促进人生进步，反而会让自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在现在公司无法实现的理想在新的公司是否有可能实现？
二十六、要客观公正的评价自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各种资源。
不要去应聘超越自己能力的工作岗位，哪怕是那个岗位再怎么吸引你，能赚再多的钱，再怎么让你心动，可你的能力达不到也不行，假如强行取得，必然最终会让自己自取其辱，受尽同事们的耻笑。
二十七、你可以自信但绝对不能让人感到你很自负，或者是感到你很自我很自恋。
这样性格的人绝大多数企业都不太会欢迎，如果在一个地方你和别人搞不好关系，那有可能是别人的问题，而如果你在多个地方都没有和别人搞好关系，那绝对是你自己的问题了。
二十八、要正确评价和认识自己的性格特点，尽量寻找符合自己性格特征的工作岗位。
比如，性格内向的人不适合做销售或做与人打交道的工作，而办事粗糙的人不适合让他做细节方面要求很高的工作。
二十九、对于新应聘的岗位工作，自己要有切合实际的薪资目标。
要衡量自己能给老板创造多少利润，能够让老板剥削多少剩余价值，如果没有足够的底气，劝你还是不要轻举妄动，否则，你的工作将会越换越差，薪水也将会越来越低。
三十、当然，如果你有足够的经验，有足够的资源，有足够的底气，你完全可以挺起腰杆和老板讨价还价。
不管是希望得到的岗位职务还是年薪报酬，也不管是工作目标还是提成水平，绝大多数的老板都是另眼看待和那些具有真才实学和真功夫人才的。
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