记得学习上班偷懒被老板发现怎么办？
几乎每个职场中人的内心都有一个这样的小心思——哪怕你是个优秀员工：能在工作中偷个懒，开个小差，做点小动作，重要的是还不被领导发现，或者说发现了也不防碍你在他心中的优秀形象，不影响晋升、加薪。这样的好事有么？下面是收集整理的上班偷懒被老板发现怎么办？，希望大家喜欢。
打开工作邮箱，这样的一封读者来信吸引了我们：“上周，我利用上班时间偷偷溜出去在公司楼下做了身体SPA，没想到，刚一出来就碰上了老板。第二天的会议上，他严厉地指出：有些一直表现很好的员工，最近心思不正，上班时间尽做些无关的私事虽然没有点名，但是我很忐忑，在岁末年初的关头，不会拿我怎样吧？但是心里又觉得委屈，为什么那么多同事在工作中偷懒总能蒙混过关，而我因为连续几天加班太累了才不得已去做SPA的。”
相信，读罢这封信但凡有过职场经验的朋友，几乎都会有类似的共鸣：为什么我总撞在*口上，为什么不幸的总是我？
我们先来审视“偷懒”的概念。在你看来是同事偷懒，在同事看来他可能完全问心无愧。如果他们的偷懒并没有影响到你的工作或你的利益，而只是挑战了你对“勤劳”“可靠”“忠诚”等信念，那么我们要知道，不同的人有不同的定义和标准，并按照这个标准，要求着自己，期待着别人。如果能承认别人的标准可以与自己不同，又能做到自己可以按自己的标准要求自己，但不能用自己的标准去要求规范别人，那么至此这个冲突也就圆满解决了。
如果别人的偷懒影响到了自己，那么这是一个要双方共同解决的问题。如果你选择不与对方沟通交流，而是自己也“偷懒”，显而易见这是个于己于人都不利的处理办法。此时必须与对方沟通，但沟通的方式不应是指责对方偷懒，而是如何消除对方的不当行为给你造成的影响。
如果真地偷懒
如果自己也承认偷懒了，那么你犯错在先，被抓住和批评理所应当，逃得过是幸，逃不过是命。然而，也可换个角度，如果你认为别人偷懒却不被抓，那么也许别人还真不是偷懒，可能是你自己太过“勤奋”。如果你想因此改变自己的工作方式，那么你的行为叫调整工作节奏，公司不成文的标准促使你做出的决定。所以，你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住，你也有合情合理的缘由与上司磋商，而不是承认自己的“罪行”，恨上加恨。
总之，无论是职场上还是生活中，遇到冲突的时候，先不要急着应对，最好能冷静下来先认清自己都做了些什么，才能决定自己还能做什么。此外，健康的人不是没有冲突的人，而是能够恰当地应对问题的人。
专家指导：董京华，美国德克萨斯大学阿灵顿商学院EMBA，清华大学、对外经贸大学特聘顾问，中华实战管理学院执行院长，现任多家顾问公司资深培训顾问和咨询项目顾问。
人物：董京华
职场偷懒3种型
撞大运型：人背不能怨社会！
老板昨天交给你一项任务，要求你第二天交工，结果当天晚上同学聚会，你没能完成，不过，第二天幸运地发现老板临时出差！当然，往往是另外一种状况：怎么那么倒霉，临下班，领导交给你一大堆工作，加了一宿班，由于昨天睡得太晚，今天迟到了，一进门正好撞见了他！
小聪明型：最终会穿帮的！
你骗得了一次，骗不了两次。你说你见客户了，结果，与姐妹淘去看电影了。然而没过几天，你老板见到你的客户，很自然又偶然地提起：好像前几天我们的谁谁来找你了哈！穿帮了！
永远偷懒的人被我们嗤之以鼻，但是谁也不是超人，都有疲惫、情绪不好的时候，如果这样偶尔偷个懒也属于可以原谅的范围。只是这些细节不该忽略：
做好每一个沟通的准备。如果用智慧型，首先提升自己的职业素养并注重沟通的细节，撞大运型还能避免：比如完成工作后给领导发个邮件，并注明第二天晚点到。发邮件的目的让老板知道你工作到很晚。当然如果再发个短信告诉他说工作已完成请查收邮件，他会更高兴。
与自己身边的人搞好关系。比如同事关系，让同事帮你说话，而不让同事妒忌你，或说你耍滑头。
老板也会给偷懒机会的。比如我做老板，我会给员工空间。聪明的员工很会利用这些空间。今天公司签个大单，领导很高兴，你上网看看新闻呀、打私人电话呀、或者下班早点溜出去约会呀老板也不会管你了。这些事情在老板不高兴的时候，就全然不同了。有时候不是你撞到*口上，而是那天就是*口。因此，职场中有这样的话：不打谗的不打懒的，只打不长眼的。
狡兔三窟。如果你想顶风作案，就要做好准备，比如上msn聊天，多开些窗口，肯定包括客户的，而且之前一定保证跟客户有一段聊天记录，一旦老板撞上，你有证据。
拥有特别磁的客户关系，让他们帮你圆谎。比如你说去供应商那里拜访，你要保证你的供应商能帮你圆谎，万一公司有事，把电话打到供应商那里，他能帮你；当然最保险的方法提前跟供应商说好。但千万不要总是那几个客户，这样老板会看出来的。
与上司建立情感账户。今天外出办私事，一定跟你的主管提前打好招呼，让他帮你扛着，可以跟他说真话，这样你的直接主管还觉得你特别信任他，所以一般不会拒绝你。
拓展：上班偷懒被领导逮住怎么办？
一、解决方案：
先不要急着应对，最好能冷静下来先认清自己都做了些什么，才能决定自己还能做什么。如果自己也承认偷懒了，那么你犯错在先，被抓住和批评理所应当，逃得过是幸，逃不过是命。然而，也可换个角度，如果你认为别人偷懒却不被抓，那么也许别人还真不是偷懒，可能是你自己太过“勤奋”。如果你想因此改变自己的工作方式，那么你的行为叫调整工作节奏，公司不成文的标准促使你做出的决定。所以，你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住，你也有合情合理的`缘由与上司磋商，而不是承认自己的“罪行”。
二、与上司相处的技巧：
1、你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。
我很喜欢这句话：我可以不同意你的观点，但是我誓死捍卫你说话的权力。但是在这里，作为与上司相处的第一个技巧，我还是写下了：你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。这是因为如果沟通是在平等的位置上的（或者没有利害关系上的），你的权利将不会让你蒙受多大的损失，而在职场，特别是上下属关系上，我想勇于表达自己的观点是可敬的，但是结果却不一定是好的。我有一位朋友A，性格很直，只要是自己认可的，一定会力争到底，有一次他跟他的上司就因为一件事争了起来，上司坚持让A按他的说法去做，而A却认为做不了，一直在表达自己做不了的观点，争到两人面红耳赤，谁也说服不了谁，后来A还到网上找资料，最后确认是领导错了，当时领导跟他说：嗯，你的做法值得赞扬，不错，继续努力！但是背地里却跟别人说这家伙太犟了，工作态度不行，之后也一直不怎么待见A。而A却认为自己的做法没错，因为他认为有不同的意见就要表达。既然A说他没错，那么难道是领导的错？作为下属我们可以苛责上司吗？好像不能吧。对于不同意见又有几位领导能听的进去？既然领导听不进去，我们为何要死死捍卫不同意见的权利？何不尝试先做然后用结果来证明呢？
所以如果你不同意上司的观点，那么请用事实来证明，而不是通过争论。
2、不要跟自己的上司称兄道弟。
在职场中，经常有这样的情况，昔日的兄弟成为了自己的上司，两方的角色发生了改变，但是却有很多人认不清，还是像以前那样对待自己的上司，在别人面前与上司无顾忌说话和开玩笑，在路上将手搭在上司肩上，从没有想过此时此刻曾经的兄弟现在的上司作何感想，直到最后才发现上司对他的话爱理不理的，当自己的手搭到上司的肩膀上的时候也被不经意的推下来了，而自己还不清楚是什么事导致这样的。不管我们之前与上司的关系如何，不管上司多么的平易近人，请保持与上司的距离，在职场，同级之间有兄弟可言，上下级不要谈兄弟情，谈情伤钱（最终伤的是钱啊），最终受伤害的将是自己的职场生涯。
3、少提意见，多提建议。
在职场中，有这么两种人，一种是看什么都不惯，总喜欢提意见，而另一种人虽然也不满意现状，但是他的做法更为可取，他提改善建议。两者有何区别？意见是把问题抛给领导，而建议是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上会更好一些。在我们周围，我们说这个人很优秀，那么什么是优秀呢？除了把本份工作做好（这个似乎不太难）还有什么值得我们称道的呢？我觉得还要善于提出自己的建议，也就是这个人是很会思考的人，因为建议是从思考当中来的。
4、不要再上司面前显示自己的聪明。中国的很多成语很有意思，比如“大智若愚”，说的是越是聪明的人越让人感觉他不聪明，但是我们说聪明就聪明嘛，干嘛还要装的很愚蠢的样子呢？其实这是自我保护和掩饰的一种技巧，俗话说*打出头鸟，如果你处处表现你的聪明，那么领导会怎么看，你再聪明也不要表现得比你的上司还聪明吧？所以有这么一位强人说过：在上司面前你要把自己当傻子。尽管话说得有些过，但是无非也是想表达不要在上司面前过分展示你的能力，不要拿这种无谓的聪明来让上司感觉到你的威胁和抵触，这会让领导觉得你不可控，从而对你产生芥蒂，影响了对你的看法。
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