记得学习领导想换掉你的前兆有哪些
领导想换掉你的前兆有哪些，很多上班族都觉得只要自己不犯错就不会有工作危机，但是其实你太小看职场的风雨了，最可怕的就是你都不知道自己犯错了，下面带大家简单了解一下领导想换掉你的前兆有哪些。
领导想换掉你的前兆有哪些 篇1
有事也很少找你商量
如果以前领导有事没事都爱把你叫到他的办公室，和你交流一些事情，说明领导对你的办事能力是肯定和信任的。
但是最近，你发现领导已经开始有意无意地疏远你，那说明领导可能对你有误解了。
领导若是对下属有了偏见，那再有提拔的机会，他是不会考虑你的。假如有些工作明明应该由你负责，可是领导却绕过你去找别人，那就更加说明你在工作上可能出现了一些错误。
开重要会议时安排你做别的事
比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。
可是最近这一阵子，一到开重要会议的时候，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这就向你发出了一个重要的信号，已经开始对你进行信息封锁了。因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你再知道这些重要的事了。
把你的任务分给别人
如果是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你。而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心了，领导是开始排挤你了。
通过换岗的形式来逼你离开
领导让你换岗有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。
这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职，如果你遇到这样的领导，你就要认真地进行分析，分析自己在这家公司所能产生的价值，以及这家公司对自己的意义到底是什么？
如果没有特别深刻的意义，那你就不如趁早的离开，不要将自己的时间和精力浪费在自己不喜欢的`事情上。
领导想换掉你的前兆有哪些 篇2
一、对你的工作情况充耳不闻
一般情况下，领导都会对自己下属的工作进度和学习进步情况做一个把控，好判断员工的工作能力，以便安排接下来的工作。这是一个正常的上下级关系。
但是如果你突然发现，领导对你的工作进度不在关心，对你作出的成绩也没有什么表示，这就说明领导已经不再重视你，而且已经决定要开了你，只是在找你犯错的时机罢了。这样不仅你的努力不被认可，你也会越来越被动。
二、抓住你的失误不放，公开指责你
在职场中，每一个职场人都有犯错误的可能性，但是领导一般是赏罚分明的，有错误批评，鼓励警示下次不要再犯。而且一般情况下，领导是不会当众给你难堪的，毕竟大家以后还要一起共事，所以领导对下属的批评一般情况下都比较隐晦。会给你留足面子，不让自己在同事和其他领导面前没了颜面。但是如果领导无所顾忌地公开对你进行批评，甚至有时候都是一些莫需要的罪名的话，说明他已经没有和你继续一起工作的想法了，开了你只是早晚的事情罢了。
三、孤立你、不给你资源
一般情况下，员工的成长和公司给予的舞台空间和资源辅助有很大的关系。领导为了培养自己的下属，一般都会给予一定的资源和资讯。如果你感觉自己突然接不到公司的资讯。并且领导在不在给你提供辅助，孤立你的时候，说明领导已经不打算再继续培养你，想要你自动离职。
四、让别人分担你的工作，给你的岗位招人
对于用人单位来讲，一般情况下，岗位职责是十分明确的，你的工作量是和你的成长成正比的。如果有一天，你的领导要把属于你的工作分配给别人，并且不给你安排新工作，或是仅仅给你安排一些无关紧要的事。
此外，给你的岗位招人也是领导要换掉你的征兆，这时候不要傻乎乎地认为老板在体恤你，或是想要给你调岗，这些都是不存在的。
职场本来就是一个尔虞我诈的场所，就算别人没有恶意，但这里也有着残酷的淘汰规制。所以身在职场中你一定要注意，凡事多长一个心眼，提高自己的情商，认清职场上那些细微的潜规则。领导的这些想要开了你的前情提要，你一定要弄清楚，及时为自己的未来做打算，不要做无用功。
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