记得学习职场相处要有“边界感”——为人处世
无论在职场，还是生活中，人们的相处都要掌握个“度”，这也就是“边界感”的由来。有边界感才有安全感，职场中人与人之间学会保持适度的距离，以下是整理的职场相处要有“边界感”——为人处世相关资料，希望对大家有所帮助。
职场相处要有“边界感”
“天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事；为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊？聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。”钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。职场咨询师崔龙旺说，很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。
对上级：要执行，不要解释
小李最近郁闷的是部门经理给他安排了一件在他看来不可能按时完成的工作，他本想解释一下，但却被领导当着所有同事的面狠狠批评了一顿。不仅让他觉得委屈，还让他颜面扫地。
崔龙旺说，工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。小李在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得小李不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。
对平级：要有边界感
刚上班不久的莉莉还对每一个同事都如闺蜜般亲切，就连自己和对象相处的喜喜悲悲都成了她和同事聊天的话题。可是不久以后，她发现同事总是爱用这点和她开玩笑，甚至在背后对她有些很不好的议论。
崔龙旺说，和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。莉莉没有工作经验，和同事分享自己的工作以外的东西结果还被同事拿来取笑，这在同事交往中比较常见。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。
对下级：多讨论，少指责
生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。
崔龙旺建议，对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。
职场上为人处世五不要：
1.职场上，不要自命清高
天外有天，人上有人，淡泊明志、宁静致远，当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导，当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导，权力是一时的，金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。
2.职场上，说话做事要谨言慎行
平时要注意自己的说话语气与内容，要知道祸从口出，说话不动脑，很容易得罪人，给自己带来麻烦。说话不要逞一时的痛快，信口开河，工作上避免跟人谈过多的私人话题，不要将自己的坏情绪带给别人。
3.职场上，做事要留有底线
做人做事不能做得太绝，对于那些落井下石，陷害他人的事情，千万不要干。俗话说，给人留一线，日后好想见。在别人落难的时候，即时不能伸出援手，也不要去补上一刀，给别人让出退路，不做落井下石之人。
4.职场上，敬而远之，不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。
初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区。其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感。二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，还会引来流言蜚语。
5.职场上，不要欺负老实人
同情弱者是一种品德、一种境界、一种和谐，心理健康，才是身体健康，人有一分器量，变多一分气质，人有一分气质，便多一分人缘，便多一分事业，积善成德，修身养性。
我是老赵，哈尔滨卓象科技有限公司的行政总监，有点职场、销售经验、愿意跟大家分享，欢迎找我交流。
职场为人处世之道
1.低调藏才，多抬轿子
在职场中，向来不只是一个人的舞台。来自五湖四海的人汇聚到这个公司中，别人背后有什么故事有什么能力压根不知道。很多时候这就是底牌，自己会什么逢人就说，那就是让自己的底牌曝光了。而且说自己某些方面厉害，某种程度上也是在打压别人，说的多了，别人了多多少少心里会不舒服，心胸狭窄的甚至就记恨上了。
所以在笔者看来，职场中低调做人，就是低调的把自己的才华藏住。自己的才华不是体现在嘴上，而是体现在实际工作中，嘴上说的'再天花乱坠都没用，还是要落到实处。如果遇到别人炫耀比自己厉害怎么办呢不用急，他说厉害就让他说去，顺便附和一下，让他心理高兴一番也未尝不可。正所谓花花轿子众人抬，逢人多赞美，贬低的话能不说就不说。千万不要以为这是委屈自己，奉承别人。其实说好话多赞美更是自保的一种手段而已。
2.独利不占，利益均沾
在七年前，笔者在前公司参加一项活动，参与人有十来个，但是组织材料全部由笔者一个人处理，最后获奖了。领导说其他人都是挂名，出力的都是我，于是把奖金全部都给了我一个人。后来回到家中，老妈告诉我，虽然他们是挂名，事情你一个人做了，但是这奖励你不要一个人都拿了，可以拿出一部分来请大家吃吃饭，不然人家会说你不会做人。后来笔者的确也是如此做了，不光请客，还是送了一些家乡特产。后面与同事们关系相处的也非常好。
职场中，想成事离不开其他人的帮助。别人决定是否帮助自己的一项关键标准就是利益的反馈，说白了就是帮你有什么好处。但是在此更前提的就是要让别人知道帮了你，你就会有回报。所以在职场中有些个人独占的利益，到手后不要觉得是自己应该的，把这其中一部分散出去，就是让别人知道自己有知恩*报的意思。所以在后面的工作中才会有人帮你。正所谓财散人聚、财聚人散不外乎如此。
3.施恩不显，心照不宣
在笔者原来的公司，有位主管和笔者关系不错，也是个老员工，但是因为得罪了一位新领导，被一撸到底成为了普通员工。笔者现在虽然也替他惋惜，但是后来发现，他被撸下来也不是没有道理的。笔者与他数次聊天，他反复的说起现在另一位领导，原来在他手下干，而他给了很多帮助，同时还爆了一些丑事。这让笔者想起了《红楼梦》中的焦大，也是如此常说自己对宁国公有恩，可是却过非常潦倒，其中原因不难想到，就是施恩不显，或者说对别人有恩但是不要说出来。
在职场中互相帮助本就常事，但是千万不要挂在口头，说自己帮了谁。这样不光暴了自己和别人的底，而且让那些找你帮忙的人还显得特别无能，更有道德绑架的意思。所以在职场中如果自己帮了别人，能忘记就忘记，如果无法忘记那就记住，不用说出来，大家心照不宣就行了。
4.八卦留言，只进不出
有句话：“说人是非之人，也必是是非人。”在笔者原来的公司有句话：“公司就这么大，发生什么马上就有人知道了”。对于这句话，笔者可是深有感受。在职场中遇到别的同事说八卦，非常常见的事情，不可避免。对于八卦而言，既有好处也有坏处。好处是知道一些小道消息，坏处是可能会影响人际关系。
笔者自己在职场中，对于传播八卦的人向来都是可以在一起玩，但是慎言慎行，不轻易的将自己有关的事情说出去。再者可以听别人说八卦，也可以打听别人的八卦，但是一定要做到只入我耳不出我口。也就是在职场中，可以做一个八卦的接收器，但是绝对不做八卦的传播器。这样既能做到消息灵通，又能主导不传播八卦而得罪同事或让领导觉得嘴不严。
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