记得学习能帮你面试成功的十大技巧
很多求职者对于面试还是有紧张感，当然，面试是进入工作的每一环节。如果你有足够的面试技巧，那么相信你一定能够在招聘市场人才上脱颖而出。下面是为大家带来的能帮助你面试成功的面试技巧，让我们一起来看看都有那些吧！
一、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点
回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
三、在面试官说话的时候，表示回应
面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是
回答时要坦诚，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。
五、不要有小动作，身体保持放松
不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
六、保持从容
回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。
七、守住隐私
对于不方便回答或隐私性的问题，有时可以含糊回答下，如“说不清”、“没注意”等一些话语，或者就简单地回答下。
八、观察面试环境
面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
九、提问环节
面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。
十、提问细节
不要穷追不舍地问问题，也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。
助你面试成功的心得
什么是面试？
应聘者在与对方（招聘方）沟通中（语言、表情、姿势、沟通） 正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质；向对方说明你能胜任这个岗位的优势（表达能力，工作中所具备的能力）让对方通过沟通就能确定你是公司所缺岗位的最合适人选，那就表示你的面试成功!
要求什么能力与品质呢？
两方面：
一、正确的观念
二、具体的能力和方法
一、什么是企业比较重视和认可的观念呢？
1、重视整体素质以及能力的培养和发展！
2、重视个人对企业所创造的价值观。
3、自信心和热情：个人要自信；同时，不论做哪个品牌，都要发自内心认为自己的产品是最好的。正如，每个母亲都认为自己孩子是 最优秀的，这样才能更好的以你的自信感染顾客。
4、具备吃苦的精神，对工作的.态度，对事情的认真负责、心态的调整。
“尽最大努力！”，“把简单的事情做好！”也是很强的能力体现。
二、什么是企业比较重视和认可的能力和方法呢？
1、良好的表达能力
语言的流畅、层次性、逻辑性、对事情的分析能力、把握重点的能力
2、充分了解产品知识，成为“产品知识专家”，专业、全面的的产品介绍更有说服力。
三、面试中常碰到的一些问题：
请做自我介绍(1—3分钟)
你认为一名合格的临时促销员应该具备哪些条件?
你来我们公司应聘，你最在乎的是什么？
你以前是否从事过促销员这个岗位?
在活动现场，如其他品牌展台前咨询的人很多，而自己的展台前很冷清，你该怎么办?
在销售中，如被顾客拒绝，你该怎么办？
假设我是顾客，请你现场演示，把桌上的茶杯推销给我（一个没有特色而且非常普通的茶杯）。
你在本次应聘中，你觉得你最大的优势在哪里？
现在就好好想一想，你会怎样回答？
四、怎样提高你的面试成功率？
1、面试过程中的自信微笑，有一定的亲和力，大方的肢体语言，有礼节，双眼自然平视对方，声音洪亮，清晰；不要说话声音太小，身体 抖动等。
2、现在就认真准备上面的问题，如何来回答；
3、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。
4、在面试中不要询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳,易遭淘汰.
5、重视对方，诚恳回答
五、兼职工作的准备
1、生理上的准备 ，8个小时甚至更长的站立时间，身体的疲惫，口干舌燥。
2、心理上的准备，顾客的拒绝与不理睬，未能成功销售等所产生的心理挫折感
“销售是从拒绝开始的”
六、学员公约：
1、请不要在面试成功后或上岗工作后毁约，这会影响我公司信誉。
2、注意在应聘公司办公楼内及办公室保持安静与秩序。
3、对待面试官要有礼貌，不要问一些与工作无关的问题
特别说明：
企业见习机会可能会因为无法避免的不确定性因素发生变更（如：招聘要求、待遇、工作时间或人数以及天气和卖场等变更、确定面试通过后或已经开始工作后公司又放弃录用等），信息的变更会对我们和学员产生消极的影响，信息的变更是双方都不愿意碰到的，但有时是无法避免的，双方均不对信息的变更承担责任，请大家予以理解。
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