记得学习软实力比硬实力更重要？
因此,如果说硬实力是学校筛选的必要要求,那么软实力就是让你在筛选中脱颖而出的机会，带来的软实力比硬实力更重要？
大学生求职热衷学习“灰色技能”，在职场——“一纸文凭走天下”的时代已然过去，不少职场中人认为，若想突围而出，“软实力”可能更重要，因而热衷参加眼下各种应运而生的“软实力”培训班，一些大学生也积极地学习“灰色技能”。
当下职场，“软实力”和“硬实力”究竟孰轻孰重？两者如何才能取得平衡？
大学生为求职学习“灰色技能”
随着就业压力的加大，为使自己具备更强的职场竞争力，一些大学生开始有意识地锻炼喝酒、K歌、打麻将和如何圆滑地处理人际关系等“软实力”。这些“软实力”，又被戏称为“灰色技能”。
事实上，与过去在学历、文凭、经验上的“较量”相比，如今的职场越来越重视“软实力”的比拼。不少白领表示，应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮”等“软实力”，却在个人的职业发展和职场升迁中起到了“关键性”作用。
随着人们对“软实力”的重视，不少人甚至参加应运而生的各种“软实力”培训班，但谁也说不清它对自己的职业发展有多大的帮助。
采访实录
昔日优等生 今日“边缘人”
受访者：蔡颜，25岁，办公室职员
蔡颜去年找到自己的第一份工作，在一间小型的私人外贸公司做助理。勤奋的她在校时各科成绩相当不错。“但像我们这些爱往书本里钻的人，往往都有一个通病，就是与外界事物‘脱节’。”蔡颜说。她很少主动参与学习之外的活动，偶尔被同学拉出去唱K，她也只是充当“听众”的角色，几次之后，也没什么人找她出来玩，而她则更努力地学习，屡获奖学金。“面试时，他们很看重毕业成绩，尤其是专业科目，哪怕论文的评级都不放过。” 蔡颜对记者说，“一张过硬的文凭，令我一路过关斩将，面试后一周即接到录取通知。”
但不到一个月，她发现自己又再次开始与身边的同事“脱节”，几乎被“边缘化”。她曾尝试参与他们下班后的各种娱乐活动，可她发现自己有心无力，无论打麻将还是拼酒，她玩起来一窍不通，无法融入其中。眼见与自己同一时期入职的同事，由于能言会道、能歌善舞，现在已由“实习助理”转为“正式助理”，而她一直得不到上级的青睐，心中很彷徨。“我正在考虑是不是要去学点什么，就是那些‘花哨’的玩意儿。”蔡颜无奈地说道。
专家教路
“灰色技能”≠软实力 “软”“硬”实力要兼修
“用‘灰色技能’概括软实力可能并不恰当。” 中华英才网高级猎头顾问朱安瑛告诉记者。锻炼唱歌、喝酒、打麻将等技能，主要还是为了加强人际交往能力，而人际交往能力在职场中是一个很重要的要素，的确值得重视。朱安瑛认为，较强的人际交往能力有助更顺利地应对工作，但除了唱歌、喝酒等娱乐方式以外，更应该重视平等待人、坦诚待事、学会分享和倾听、乐于付出、宽容等人际交往的原则。与此同时，也应该注重工作技能的提高，毕竟职场比拼的还是“硬实力”。
“软实力”通常是指人的表达能力、团队协作能力、待人接物的能力、对突发事件的处理应对能力等。“硬实力”则通常是指个人技术上的`能力体现，如英语级别、学历、专业特长等。朱安瑛认为，“软”“硬”实力在工作中的体现可能没有一个绝对区分，比如一项工作可能既需要“硬实力”作为基础，同时也需要 “软实力”来实现资源的调节、团队工作的展开等。所以朱安瑛建议，职场人士切不可偏“科”，“软硬”都需提高。
迷信“灰色技能”
或会弄巧成拙
职场重视个人“硬件”是公认的事实，没有一定的实力证明，甚至连企业的大门都进不去，但不可否认的是，在越来越注重人际交流的今天，“软实力”在职场中的确有其不可取代的重要性。
朱安瑛认为，“软实力”是职场能力比较重要的部分，它主要体现在你可以更准确地跟他人表达你的思想、意愿。“在我们工作中常会强调团队合作，如果你的‘软能力’比较好，那一般来说你的团队协作能力也会比较强，但它并不仅仅体现在喝酒、K歌、打麻将等方面，以上这些方面仅仅是‘软能力’、人际交往能力中很小的一部分，甚至可以说只是外向型工作的手段。”朱安瑛说，“在实际工作中，酒量好、会打扮等，更多的是个人气质、魅力的某些层面上的优势，但是，倘若我们没有将这些优势与实际人际交往能力、综合素质结合起来的话，那‘软实力’便起不到关键性作用，甚至弄巧反拙。”
因此，朱安瑛提醒职场人士不要掉进对“软能力”理解的误区。在一些正式、严肃的场合和专业的交流场合，更是不适合运用自己所谓的“圆滑”的处事技巧，而更多地应体现你的专业技能。
职场攻略
如何做到“软硬兼施”？
●对以前只注重自己专业技能的人士来说，不时提醒自己积极提升自己的软实力，可能对自己的事业会更有帮助。
●对“软实力”的理解要客观而正确，不要陷入误区。正确的“软实力”是指个人的沟通交流能力、压力控制能力等，不要把它仅仅定位为K歌、喝酒、打麻将等，这样有失偏颇，强迫自己做这些事情也会使自己陷入苦恼中。
●在实际工作当中，应该将软实力和硬实力结合起来，这样才能提高团队效率，更充分地体现个人的综合素质。
朱安瑛认为，职场人士往往过于注重软实力的表现形式，甚至简单地将软实力与一些娱乐或休闲项目的技巧画上等号，其实软实力涵盖的范围是很广的。在追求技巧的同时，职场人士更应该重视一些沟通的基本原则，建立在这些原则上的软实力才是具有可持续性的。
软实力比硬实力更重要？
越来越多的90后进入职场，而抱怨90难于管理的声音却从未减少。90后们总觉得：是金子总会发光；只要我的工作能力过硬，升职加薪肯定不在话下……对于拥有这种想法的90后职场人，霸王君想说：硬实力是职场人生存的基础，保证我们在业务能力上能过关，但软实力才是能够让职场人在关键之处脱颖而出的条件。
一、黄金有价玉无价，什么是硬实力和软实力
硬实力就是职场人在工作中必要的工作技能，比如医生的医术，外显的就是医学院的毕业证书与医生执照；其它还有平面设计师的PS水平、AI水平等等。
软实力包括职场人的个人人格特点、脾气品德、情商高低、礼仪态度、沟通表达能力等等综合素质，比如很多企业招人都会在要求里写上：吃苦耐劳、积极上进、乐观开朗、拥有良好的沟通表达能力……这些都是对软实力的要求。
黄金有价玉无价，硬实力就像是黄金，软实力就像是玉。掌握专业技能的人很多，经过训练大多都能掌握，而一个人的综合素质却不好衡量。
二、软实力是在一些重要时刻助你取胜的关键
一个出版社想要招聘一名校对编辑，经过业务知识考核后剩下的5名面试者被带到总编的办公司进行面试，李洁就是其中一位。在简短的面试之后，总编礼节性地将她送到门口。告辞之际，李洁对总编说道：“总编老师，很感谢您给我的这次机会，不过我想多说一句，我刚才看到您办公室里的墙角有地方漏水，边上就是插座，这很危险，安全起见，建议您赶紧找一个维修师傅看看吧！”
总编笑着对李洁表达了感谢。等到复试成绩出来之后，李洁被录用了。上班报到的时候，总编告诉李洁：“其实那个问题我早就发现了，恰好面试可以用来考验一下你们，毕竟大家的知识水平都差不了多少，最终，你的细心和勇气打动了我。”
这个故事告诉我们，硬实力是进门的门槛，而软实力有时候是决胜的关键。另外，生活与职场中不乏没事找事、高要求、喜欢刁难人的领导，如果仅有硬实力，恐怕很难“过关”。
三、如何提升自己的软实力
1. 观察和学习领导、优秀的同事平常是怎么说话和办事的。
比如开会的时候对同一件事情的看法以及如何表达与思考。能当上领导，一般都有其过人之处，哪怕是有关系的领导也可以学学如何建立和维系关系。而什么样的同事算是优秀的同事呢？一是经常被领导重用的，二是在同事间有良好口碑的。注意，经常被领导夸奖的同事不一定是优秀和值得学习的。
2. 学习除了专业技能之外的其它能力。
比如学习商务礼仪提升自己形象；学习情绪管理提高自己应变能力；学习沟通演讲增强自己的语言表达能力……现在网络很发达，随便上网一搜都能找到很多课程，学习成本很低，多学习学习。
3. 培养和强化自己的兴趣爱好。
成为一个有趣的人，提升自己的吸引力。比如会拍照的人（不是只会自拍，而是能把别人也拍得美美的）都很受同事们的欢迎，各种活动也少不了你。此外，兴趣爱好还能成为一种谋生和增加收入的手段，比如善于写作的人在如今越来越重视内容的时代就有很多变现的机会。
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