记得学习职场快速升职的几个法则
如果你想在工作中如鱼得水,平步青云,就要看懂职场里的潜规则和门道。以下是帮大家整理的职场快速升职的几个法则，希望对大家有所帮助。
职场快速升职的五大法则
第一招：学会直面上司
如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
第二招：学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩。该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。
第三招：积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
第四招：形象职业化
正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第五招：建立人脉通道
在公司中，人脉关系都是个人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。
以上五招就是职场晋升的五大法则，要掌握这五条法则就必须清楚的认识现在的职场现状还有自己的工作状况，并适当的运用。
职场升职的黄金法则
法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖!
法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。
法则3、不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。
法则4、展现专业领导能力
老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。
法则5、提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
法则6、会议中积极谏言
很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
职场升职法则
1、明确工作职责权限，全力完成
在职场里面，无论你的职位是高还是低，一定要明确自己的职责权限，否则别人可能对你产生很深的误会，这些误会不仅仅耽误你的职场晋升，更加严重的是，你还可能因此丧失自己的发展机会。
小橘和小欧都是同一个单位的同事，每次开会的时候，两个人都会因为彼此的职责权限不清而产生不愉快，小橘总是觉得小欧没有把办公室打扫干净，受到上次的批评，而小橘也不清楚自己应该如何帮助小欧去减轻工作负担，久而久之，两个人都给大家留下了不好的印象---都不愿意承担责任，从而，让两个人都失去了晋升的机会。
这样的问题，我想，在其他人的身上也同样会遇到，那么该怎么处理才可以让你的职责权限更加清楚呢?
最起码的就是，当你得到某一个任务的时候，首先要向给你发布号令的人咨询清楚，看看自己的应该负责什么样的内容，或者当你有合作伙伴，或者两个人都负责同一个工作任务的时候，两个人要想清楚，而不是遇到问题以后，双方相互推诿，做到，先小人，后君子，免得大家在办公室红脸。
即便是有问题出现，你俩也不至于因为权责不清，让大家对你们的工作内容产生误解。
当你接受了任务的时候，尽全力去完成，如果没有办法完成的话，第一时间告诉给你发布任务的人，提示他做好备选方案，以免误事。
2、时常总结现有工作，多做思考
无论是学习还是工作，一个善于工作的的人，或者学习的人都是总结的高手。
因为总结可以给你的工作效率带来足够的参考，长期下来，你会发现，你的工作效率会在你总结的基础上提高的更快了，那么和你合作的同事或者合作伙伴，会发现，和你的合作是非常高效而快捷的，同样的，你也就为未来的合作奠定了合作的基础。
多思考可以给你提高工作效率带来足够的方法，总结自己的不足，你需要在哪里做出调整，有需要在哪些方面的需要寻找比你厉害的人给你提供更多的帮助，经常反思自己的不足，让你更高明白，自己的应该如何调整自己，规划未来的方向，是否和公司的发展的道路是相一致的，或者步调上是否可以保持相对的一致。
需要明确的是，任何一个公司，都不希望自己的员工出现掉队的情况，目标的一致可以给你带来更多的可能性，而这一切，都需要你平时的积累。
3、寻找方法完成工作，给出结果
在职场里，大多数人都非常反感那些找借口的人，也没有人愿意和这样的人打交道。
当你遇到问题的时候，出现在脑子里的第一个动作就是想相应的方法，而不是把自己的限制在一个空间里，而忘却了让自己思考的可能。
你的上级或者你的团队，需要的人永远都是那些为问题找方法的人，而不是退缩，不勇敢，不敢面对，不愿意承担的人。
在找方法的过程中，你会积极地去面对自己的，这样做也同样可以调动你和周围的人的关系，在互动中，你会找到相应的方法，出现了思想的火花。
反过来说，带着结果去思考问题，也为打开了一个反推问题的能力，而你在职场里的发展机会，往往与这样的能力密不可分。
4、交流工作心得，注重达成效果
工作团队，或者单位，都是为了同样的目标努力的一群人，保持团队的和谐关系是非常重要的。
在工作之后，经常和同事一起讨论工作中出现的问题，找出解决问题的方法，提供更多的面对问题的方案来，让你的脑洞大开，不过在这样的沟通中，需要有很明确的沟通效果，以备大家在后续的工作过程中产生积极的影响。
如果你是个善于总结工作心得的人，你会发现，工作中的很多细小的问题，都是在这个过程中完成的，而这样的过程就是你在未来的发展中慢慢产生变化的基础。
职场中要想争取更好的晋升和发展的机会，需要你在日常的工作中不断总结自己，和同事产生良好的互动和产生和谐共生的环境。
5、规划工作方案，提高完成效率
面对新的工作任务的时候，打开自己的思路，设定好的实施或者完成这个工作的方案，让你的工作效率的得到更大范围的提升。
工作方案的规划，并不是简单的进行工作梳理，而是有一定逻辑和步骤地去完成，都需要哪些部门的参与，现在缺乏的支援是什么，又需要你团里里的人提供什么样的帮助和支持才可以让现在的这个问题得以解决。
晓林是项目团队中的负责人，前段时间公司交给了他一个新项目，希望他能够带领整个团队在三个月内完成这个项目的实施落地，刚开始的时候，晓林并不是很有信心，但是既然公司交给他了，他并没有拒绝，而是在认真梳理了项目的进展和布局以后，他邀请的整个公司里面相关联的团队组织在一起开了一个项目通气会，经过三天三夜的奋战，最终他整理出来了全新的项目实施方案，设定了每个团队应该完成的任务时间节点。最终，在晓林的带领下，三个月内完成了这个项目。
工作效率的提高依托于问题的实施细则，更需要有完整可行的任务方案，那么提高工作效率就是有价值的，你能够给公司带来更好的利润，你的职场晋升也就指日可待了。
6、多方寻求建议，提炼工作方法
工欲善其事必先利其器。
不同的团队肯定有不同的思路，遇到的问题时候，多和身边的人商量，获得更多的工作建议，极天下所有大成与一体，你必将取得更好的成绩。
每个人的思路是不一样的，谦虚的向大家征求相应的建议，结合自己的方法，加以提炼，最终整合一套适合自己的方法，在不断的摸索中你会发展壮大起来，思考的方式也会更加丰富，提高了自己的智慧，从长远的角度而言，你就积累别人并不具备的东西。
而在职场的竞争中，好的方法可以让你的工作效率提高，让你的办事效率加倍，让你的工作能力翻翻。争取到了时间，就会争取到更多的机会。将你知道的方法和更多人分享，让更多的人掌握相应的方法，同事的能力提高了，你也就站在了有能量的一群人的中间。
无论你是职场新人，还是工作达人，方法都需要在实践中提升，能力需要在操作中锻炼，机会需要在能力中争取，未来需要你在面对压力时把握，而这一切，都是你进步和晋升的源泉。
职场交际法则
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、最易动摇"***心"——消极
“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“***心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行***”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现——自卑
因为担心得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7、盲目追求面子——攀比
一个假爱马仕包包，也可能引起一场明争暗斗。人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比情人。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、最易影响人际和谐——多疑
“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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