记得学习面试谈薪资说多少才合适
我们在面试谈薪资的时候，坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，下面由为大家整理的面试谈薪资说多少才合适，欢迎大家观看!
面试谈薪资说多少才合适1
如果从你的内心里感到确实不愿失去这一工作机会，不妨表示待遇并不是自己最看重的。
接下来解释下为什么：
首先，作为HR，我在招聘时问到期望薪酬时，只是想知道下应聘者的这个信息而已，目的是想从收入角度估计下人岗是否匹配。曾有应聘者推来挡去的，说不知道贵公司的薪酬结构之类的，我都会提示他直接说自己期望的税前年收入标准好了，不要推测月工资和年终奖关系了。如果仍然不愿正面回答，那在衡量录用时自然只能放在确定的岗位匹配好的人后面了，而且从沟通和性格方面来说，这种应对我都认为过于沟通不畅、过于自作聪明，因而不能为自己加分。至于薪资结构、福利等信息，企业自然会在录用时告知的，不录用时没必要透漏这些信息。
对于担心报不出“合理”价格的应聘者来说，也不必有太多顾虑。
第一，不要担心HR在你要价上“砍价”
为什么我说很多HR并不愿砍价?这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。
按照这一思路试想一下：如果作为HR我本来能提供满足你期望的工资，砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无法界定。当然，如果确实遇到了HR砍价，只能说明他给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。
第二，对于中低层岗位的应聘者，其待遇实际上不是主要靠HR与应聘者协商得出的，而是取决于市场水平与企业的薪酬制度。
应聘者能力如何，实际上大多数情况下面试官一清二楚。能力大致确定的情况下，面试者在市场上的工资水平其实也是基本确定的----你的待遇其实由这个单位的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了，不过前者你不知道，后者他不确定而已，大家只是在通过面试来确定一下而已。从这个意义上说，面试者希望通过临场发挥搏出个高工资来，其实是很难的。难道真的没有可能临场搏出个高工资来?当然可能，不过我认为概率太低，不值得以此心态来对待自己的未来而已。
再来说说薪酬制度，通常来说，如果两个人的岗位、级别相同，每个企业都会倾向于待遇相近，当然与业绩紧密挂钩的奖金会有区别，否则怎么能合理解释收入差别?在这样的情况下，作为应聘者，期望获得比企业现行薪酬制度规定标准还高的待遇的可能性极小。
面试谈薪资说多少才合适2
首先，不要担心hr“砍价”。
hr一般都不会跟应聘者砍价，如果应聘者的期望薪资高于规定薪资，hr会直接说明。如果hr真的砍价了，只能说明他是真的给不了你要的'那个待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。
第二，应聘者要考虑一下自己的个人能力。
一般来说，价格是由价值决定的，也是由个人能力、岗位价值等决定的。应聘者在考虑自己“值多少钱”这个问题的时候要先评估一下自己的个人能力，以及应聘岗位的重要。
第三，根据上一份工作的薪资做一下调整。
如果是相同岗位的话，应聘者的期望薪资可以基于上一份工作的薪资往上调整，因为已经有经验了。
第四，做一个小的行情调查。
每个岗位通常会有一个“市场价”，每个公司的薪酬也会根据这个岗位对公司的贡献值在这个“市场价”上下浮动。应聘者可以先查一下当下的价格，或者，更直接的是，想办法打听一下招聘单位的这个岗位的“定价”。
第五，根据招聘单位的福利做调整。
如果招聘单位的福利好：有进修培训的机会、年节福利多、有房补、交通补贴、伙食补贴、年终奖丰厚等等福利，可以稍微降低自己的期望薪资。
第六，不要跟hr讨价还价。
如果hr表明公司无法满足你的要求，应聘者除非自己愿意让步，否则就不必再跟hr讨价还价了，更不要跟hr说什么现在物价高、房租贵等。
其实，hr问期望薪资的目的是想从收入角度估计一下人岗是否匹配，而且，如果应聘者绕来绕去不肯说自己的期望值，只会让hr觉得烦恼，这样的话即使你是合适的人选，也会放在合适人选名单的后面，所以，对于“期望薪资”这一问题，应聘者不妨坦诚一下。
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