记得学习领导舍不得女下属离开
你的价值决定了你的工资，只要你在领导的心中有足够的价值，领导自然给你相应的薪酬，不然就算你不辞职，领导也担心失去你。看看领导舍不得女下属离开是什么情况。
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没有能力的下属离职时，聪明的领导都会象征式的留人，这种客气是为了面子而已；可是那些有能力的下属，选择离职时领导会用各种办法来留人，看似是领导对下属的重视，更多的是领导的缓兵之计；有了离职想法的下属，即便以前非常的努力和忠诚，在有了离职的想法时，领导也是不敢再信任的，毕竟成年人都会为自己考虑；凡事涉及到职场权谋的事情，只要是领导使得出来，下属们多数是看不懂的，在离职的问题上，很多人都错误地以为是领导离不开自己；导致那些选择留下来的人，最终也是用不了几个月的时间就会走人。
同事高俊是公司里核心岗位上的人员，每天按部就班地完成手上的工作后，就算是在座位上闲玩，领导也是装作看不见；高俊的薪资已经有三年没有增长过了，他有点不满意，于是就跟领导提出了离职的请求，目的是希望领导通过加薪留人；领导确实在第一时间选择了留人，而且也说了一大堆的道理，没想到高俊真的留下来了，可是领导却安排人事部门赶紧招人，高俊对于自己的核心工作是比较有把握的，认为领导就是在离不开自己，没想到不到两个月的时间，公司里招到合适的人员后，领导选择在工作中找高俊的麻烦，最终高俊也是选择了主动离职。
员工申请离职却被领导挽留，看不懂领导想法的下属，不仅会选择留下来，而且也会吃很多的亏；职场潜规则就是这样，领导之所以强留下属，肯定是有原因的，这个原因一般都不会直接表现出来；要明白员工离职是正常的事情，对于公司没有价值的下属，公司都不会强留人，对于那些公司暂时离不开的下属，才会极力地挽留，但多数领导只是缓兵之计，并不是真正的留下下属，领导在挽留下属的事情上，都只是在为自己考虑而已。下面就来为大家分享，领导挽留辞职下属的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随一起来看看吧！
一、短时间没有替代的人
工作能力强的下属，不仅在核心的岗位上，而且也是一个萝卜一坑，下属的突然离职会让领导措手不及，短时间肯定没有人能够顶上去，核心的工作就会出现问题，但是有了离职想法的下属，却又会对公司失去忠诚，留下来对公司又有潜在的危险；于是领导就会一边稳住下属，一边赶紧招人；领导之所以选择这样做，目的就是将公司的损失降到最低；要明白团队业绩下滑时，领导的日子也是不好过的，要是因此出现重大损失，承担责任的只能是领导；因此，从事核心工作的下属，领导都会选择留人，利用时间差来寻找合适的代替者。
二、领导是想给下属留个好印象
基层的员工提出离职申请时，一般直属领导是不会直接同意的，而是先做说客留住下属，虽然领导只是表面上留人而已，但是批准下属离职，也需要向公司高层提出申请的；直属领导没有直接同意下属，也是不想伤了下属的心，象征式的留人会让双方都有面子，毕竟没有人会喜欢冷酷无情的领导；一旦领导直接同意下属的请求，在下属看来领导是恨不得自己走，对领导有意见的下属也不会好好交接工作，到时候领导的麻烦会更大；所以说，领导挽留要离职的下属，只是在给下属留个好印象而已。
三、领导为了个人利益会挽留
能够坐上领导位置的人，一般都是聪明人，都懂得以权谋私，就是上下级之间有说不清的关系；尤其是那些不方便自己动手做的事情，都会安排给信得过的下属去做，结果下属就会抓住领导的很多把柄；当下属没有离职时，上下级之间可以继续合作无间，但是下属突然提出离职时，不仅领导会害怕，而且也会担心以后谁来替自己做事；就算下属为了自己的利益，不会举报领导，那么领导为了自己的事情，也很难再找到合适的执行人员；所以说，领导都会极力挽留那些心腹人员。
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让领导离不开的`下属
职场打拼要想混得风生水起，就要得到领导的重视；有些下属的工作能力明明不是太强，但是他们却能成为领导的左膀右臂，是领导在工作中最需要的人；让领导离不开的下属，在公司里都能够得到领导的关注和关怀，领导不仅愿意将重要的任务交给这些人，也愿意给一些好机会；
反正能够成为领导信任的下属，会有很多的好处，公司里的核心资源以及各种好消息，肯定是第一时间能够接触到的下属，甚至领导在一些个人的私人事情上，也是最信任这些人的；下面就来为大家分享，让领导离不开的四种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随一起来看看吧！公司里新来的同事凯利，仅仅用了三个月的时间，就成为了领导的心腹，领导有好事情时总是先想着她，这让很多同事非常羡慕；通过了解发现凯利的情商特别高，
有几次领导向凯利询问基层的事情时，她懂得不乱说话，既没有得罪人，也没有为其他人说好话；在领导看来凯利是个懂潜规则的人，后来领导尝试给凯利安排一些私人事情，没想到凯利的做人做事方法深得领导的喜欢，渐渐的领导将凯利视为自己的心腹了，现在凯利拥有公司里最好的资源和关系网，要是领导不在的情况时，她还代替领导决定一些事情，可见领导对凯利是非常重视的。
一、领导喜欢任劳任怨的下属
在职场打拼的人员，都有升职加薪的共同梦想，但并不是所有的人都能够实现自己的目标，有些下属在工作中有自己的想法，经常是在不影响任务结果的情况投机取巧，这种下属是不会被领导喜欢的，毕竟领导也会担心未来会有大事情发生；而那些任劳任怨的下属，即便工作再辛苦，也不会有任何抱怨，只是耐心地将任务处理好，对于这种低头干活的下属，不会给领导惹麻烦，是领导最喜欢的下属了；同样领导手里有重要的任务时，也会主动给这些人，他们踏实努力，任劳任怨，是任务成功率最高的人员。
二、在工作中懂得创新的下属
不管在什么团队中，有些任务简单，有些任务困难，有些任务适合任劳任怨的下属去做，但是那些有难度的工作，就不适合这些员工了；要想帮助团队解决一些困难，需要懂得创新的下属，这些人的思维方式比较新，对待再麻烦的事情都不会太死板；领导将有难度的任务交给他们后，这些人手里往往会另辟蹊径，找到最佳的解决方案，这对攻克新的项目有很大的作用；当公司里需要改革创新时，这种下属就是不可多得的人才，能够帮助公司找到更好的机会；所以说，懂得在方法上创新的下属，也是领导离不开的对象。
三、领导喜欢能说会道的下属
汇报工作在职场中是非常重要的，工作能力强要是不懂得汇报，不仅领导不了解这些下属，而且领导也不会重用这些下属；懂得汇报工作的人，一般都能说会道，不好的事情也能在领导面前说成是好事；工作结果一般的人，凭借自己优秀的汇报能力，也能够得到领导的赞美，可能有些人会说领导在偏心，但是这些人在某些关键的事情上，能够帮助领导完美的解决；在成年人的世界里语言是非常重要，能说会道就是展现自己最好的方法了，在升职加薪的考核上占了很大的分值；所以说，领导离不开能说会道的下属。
四、领导离不开打小报告的下属
精明的领导们虽然不太喜欢打小报告的下属，但是为了工作的顺利，是离不开这些人的；领导在和这种小人打交道时，一般只是索取，并不会给这些人任何机会；打小报告的下属，将基层的事情告诉领导后，领导能够针对具体的情况，做出更佳的调整，这是领导离不开的原因；可能同事们比较讨厌这些人，但是他们由于对领导有利，领导自然是离不开这些下属的。
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领导最喜欢的下属
在工作场所，每个人都在等待晋升和加薪的机会，但是经理的职位很少，而且每个人都不可能成为领导者。
实际上，如果您想被重用，那么只要您了解一个真理，价值决定您的薪水。只要您在领导者心中有足够的价值，领导者自然就会给您相应的薪水，不然就算你不辞职，领导也担心失去你。
那么，即使没有你，你怎么能成为领导者最喜欢的下属呢？只需执行以下三点。
1、主动为领导冲锋陷阵。
在工作场所中，无论领导者多大，都会有工作压力，尤其是一些艰巨的任务，需要有人主动出击，但他们却找不到合适的人。
如果希望领导者喜欢您并成为领导者的知己，那么您必须主动减轻对领导者的担忧，敢于承担别人无法完成的任务，并为领导解决问题而奋斗。
这种积极进取的员工是领导者的最爱和最可信赖的。
2、最懂领导的员工。
在工作场所，领导者还需要朋友，尤其是了解他的下属。
因此，如果您想在工作场所脱颖而出，则需要有细心的头脑。您必须知道如何观察领导者，了解领导者的意*并按照领导者的意愿做好事。迟早，您将成为领导者的知己。
3、成为不可替代的员工。
这是最能体现工作场所个人价值的优势。在工作场所，要领导想喜欢你，不能没有你，那么必须具有自己的专业，无论是专业技能还是管理和协调能力，如果你离开公司，很多工作就无法完成，或者取代您的代价大。
这样，您就具有不可替代的价值，而领导者自然会珍视您，甚至担心您的离开。
一个真正称职的领导者不得故意甚至恶意欺骗其下属。但是，有时一些白色的谎言是无害的。
因此，在工作场所中，如果您希望领导者喜欢您，或者即使不能没有您，您也必须做好上述三个方面的工作，让领导者了解您的价值并需要您的存在。
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